结论：工伤鉴定结果出来前退休了，一般情况下不影响工伤待遇的享受，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、已完成工伤认定的情况
工伤待遇的享受：如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，劳动者依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。
具体待遇的确定：工伤待遇的具体数额和范围，会根据伤残等级、缴费年限及当地政策确定。例如，若工伤职工评定伤残等级为一至四级，且其基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保工伤职工退休后的生活水平不降低。
二、退休前未完成工伤认定的情况
工伤认定的可能性：对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
用人单位的责任：如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
一次性补助金的发放：对于五至十级伤残的工伤职工，在退休时通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为退休意味着退出劳动市场，这两项补助旨在补偿因伤残影响的再就业能力。
旧伤复发待遇的保障：工伤职工退休后，若工伤部位旧伤复发，仍可按规定享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。但需由协议医疗机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认。
四、法律建议与行动指南
积极与用人单位协商：在遇到此类问题时，劳动者应首先与用人单位积极协商，了解工伤待遇的具体情况和支付方式。
咨询当地社保部门：由于不同地区对退休后工伤待遇的政策规定可能存在差异，劳动者应咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。
寻求法律帮助：如果协商不成或遇到复杂情况，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
总结：工伤鉴定结果出来前退休了，并不意味着无法享受工伤待遇。但具体能否享受以及享受的范围，需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。劳动者应积极了解相关政策规定，与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。