在工伤鉴定结果还没出来的情况下辞职，确实可能会产生一定影响，但并非绝对不能辞职。以下从不同角度为您详细分析：
一、对工伤待遇获取的影响
停工留薪期工资福利待遇：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您在停工留薪期内辞职，那么您将无法继续享受这一期间的工资福利待遇。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 这两项补助金通常在解除劳动关系时发放，但具体政策因地区而异。
- 部分地区规定，工伤职工在鉴定结果出来后辞职，符合条件的可获得这两项补助金。若提前辞职，可能无法及时领取或丧失领取资格，或者赔偿标准和支付方式会有所改变。
- 因此，在辞职前，您需要充分了解当地的工伤保险政策，以确保自己的权益不受损害。
二、对劳动能力鉴定的影响
- 用人单位有协助劳动者进行工伤认定和鉴定的义务。如果您辞职后，单位配合度可能降低，如不提供相关证明材料等，这可能会给您的劳动能力鉴定带来阻碍。
- 不过，辞职本身并不影响工伤认定和鉴定的结果，只要您能够按照规定程序完成鉴定即可。
三、法律建议与操作指南
与用人单位协商：
- 如果您因个人原因必须辞职，建议您先与用人单位协商，明确工伤待遇支付事宜，并留存协商记录。
- 您可以书面提出支付要求，明确表达获取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉求。
关注工伤鉴定进度：
- 在辞职前，您需要关注工伤鉴定的进度，确保在辞职前能够完成鉴定或至少了解鉴定的预期时间。
- 如果鉴定结果即将出来，您可以考虑等待鉴定结果出来后再辞职，以避免不必要的麻烦。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以采取法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关证据材料，请求裁决用人单位支付相应的补助金。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的岗位，那么您可能需要考虑辞职。在这种情况下，您需要与用人单位协商好工伤待遇的支付事宜，并确保自己的权益不受损害。
- 如果您已经找到了新的工作机会，且新工作对您的身体状况没有特殊要求，那么您可以在确保工伤待遇不受影响的前提下考虑辞职。
总结来看，工伤鉴定结果还没出来时辞职需要谨慎考虑。您需要充分了解当地的工伤保险政策，与用人单位协商好工伤待遇的支付事宜，并关注工伤鉴定的进度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。