结论前置：认定工伤后，即使工伤鉴定结果还没出来就离职，通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。
不受影响的赔偿项目
工伤认定与基本待遇：
- 既然已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用的报销与是否在职无关，主要是基于工伤事实的发生。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果你已经确定了停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍然有权获得相应的工资补偿。
一次性伤残补助金：
- 一旦工伤鉴定确定了伤残等级，你就有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的支付与你是否辞职无关，只要伤残等级确定，就应按规定标准支付。
可能受影响的赔偿项目及流程
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定你伤残等级及赔偿标准的重要依据。如果你在鉴定前离职，可能会影响鉴定的进度，因为需要原用人单位提供相关材料或配合进行鉴定。如果关系处理不当，可能会影响鉴定的结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。如果你在离职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 离职后，如果你无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。因此，在离职前，确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等。
离职流程与协议：
- 在离职时，与用人单位签订的相关协议中可能涉及工伤赔偿的内容。务必仔细阅读协议，确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，你有权提出异议并寻求法律帮助。
建议
等待鉴定结果：
- 如果可能的话，我建议你尽量等待工伤鉴定结果出来后再考虑离职。这样你可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，避免因为离职而影响赔偿。
与用人单位协商：
- 如果你确实需要离职，建议与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜。确保用人单位同意支付你应得的赔偿，并保留好相关证据。
保留证据：
- 在离职前，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你在未来申请工伤赔偿时证明自己的权益。
有问题直接向我咨询：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，认定工伤后离职通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必充分考虑并咨询专业人士的意见。