结论前置：工伤还没认定就离职，通常不会直接影响工伤赔偿的基本权利，但可能对工伤认定的进程、部分具体待遇的获取以及后续赔偿流程产生一定影响。建议在离职前慎重考虑，并尽量等待工伤认定完成及赔偿事宜确定后再做决定。
不影响赔偿的方面
工伤认定的权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有权申请工伤认定。这一权利并不因职工离职而消失。只要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出了工伤认定申请，即使后续离职，也不影响工伤认定的进行。
部分赔偿项目的独立性：
- 工伤赔偿中的部分项目，如医疗费用，是依据工伤事实和治疗需要来确定的，与职工是否在职无直接关系。因此，即使离职，只要工伤被认定，这部分费用仍应按规定从工伤保险基金中支付。
可能影响赔偿的方面
工伤认定的进程：
- 离职后，若原用人单位不积极配合或提供必要的证明材料，可能会影响工伤认定的进程。虽然离职不影响工伤认定的权利，但在实际操作中，用人单位的配合对于快速、顺利地完成工伤认定是非常重要的。
部分赔偿项目的获取：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若离职后原用人单位注销、破产或无法联系，可能会导致这些补助金的支付出现困难。
后续赔偿流程的复杂性：
- 离职后，若工伤赔偿事宜尚未处理完毕，可能会增加后续赔偿流程的复杂性。例如，需要与原用人单位协商赔偿事宜、办理相关手续等，这些都可能因离职而变得更加困难。
建议
在离职前慎重考虑：
- 在决定离职前，应充分考虑工伤认定的进展和赔偿事宜的确定性。如果可能的话，最好等待工伤认定完成及赔偿事宜确定后再做决定。
与用人单位协商：
- 如果确实需要离职，应与用人单位协商处理好相关事宜，包括工伤认定的配合、赔偿事宜的安排等，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 无论是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同等。这些证据在后续处理工伤赔偿事宜时非常重要。
综上所述，工伤还没认定就离职并不一定会直接影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇的获取和后续赔偿流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并咨询我的意见。