结论前置：工伤还没做伤残鉴定就离职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。为确保自身权益最大化，建议在完成工伤鉴定并确定赔偿事宜后再考虑离职。
不影响赔偿的方面
工伤认定与基本赔偿权利：
- 工伤认定是获取赔偿的前提，只要在规定时间内（单位应在事故发生后30日内，或劳动者及其近亲属、工会组织在1年内）提出工伤认定申请，即使离职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间离职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。离职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若离职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 离职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，若缺乏劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料，可能会增加主张赔偿的难度。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在离职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
建议与对策
尽量完成工伤鉴定后再离职：
- 为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑离职事宜。这样不仅可以避免离职后可能出现的赔偿纠纷，还可以确保赔偿金额的准确性和及时性。
及时咨询并保留证据：
- 在离职前，应咨询专业律师（即我本人）的意见，了解相关法律风险和应对策略。同时，应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以备不时之需。
谨慎签订离职协议：
- 若确实需要提前离职，应谨慎签订离职协议，并确保协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜。对于协议中的模糊条款或不利条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
总结来说，工伤还没做伤残鉴定就离职并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并咨询我的意见，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。