结论前置：工伤后只做了工伤认定没做鉴定就签了离职，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况会受到一定影响，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。为确保自身权益最大化，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。
一、可能获得的赔偿情况
医疗费：
- 因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定后的待遇：
- 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。
二、辞职对赔偿可能产生的不利影响
影响工伤鉴定及后续赔偿：
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。
- 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，若未进行鉴定，则无法确定具体数额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：
- 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。
- 不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。
三、建议与对策
尽量完成工伤鉴定后再辞职：
- 为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。
及时与用人单位沟通：
- 在辞职前，应与用人单位就工伤鉴定和赔偿事宜进行充分沟通，确保用人单位会配合提供必要的材料和协助。
保存好相关证据：
- 无论是否辞职，劳动者都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以备不时之需。
了解当地政策和标准：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议劳动者在辞职前了解清楚当地的具体政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
总结：工伤后只做了工伤认定没做鉴定就签了离职，虽然仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况会受到一定影响。为确保自身权益最大化，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职，并及时与用人单位沟通、保存好相关证据、了解当地政策和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。