工伤认定书下来后辞职后续做伤残鉴定有影响吗-朱家涛律师｜法行宝

工伤认定书下来后辞职后续做伤残鉴定有影响吗-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

工伤认定书下来后辞职，对后续做伤残鉴定一般没有直接影响，但需注意以下关键点，分情况说明如下：

辞职时间与伤残鉴定申请的关系
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，方可申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。辞职行为本身不会影响鉴定申请的资格，但需确保在离职前已完成以下程序：
- 已向社会保险行政部门提交工伤认定申请并获得认定书；
- 已向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请（通常需在伤情稳定后1年内提出）。
  若离职时未完成鉴定申请，需以个人名义向鉴定委员会提交材料，但流程与在职时无本质区别。
辞职对鉴定结果的影响
伤残鉴定结果主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗检查、康复情况等客观因素评定，与是否在职无关。但需注意：
- 若离职后未继续治疗或康复，可能因伤情变化影响鉴定等级（如未及时进行康复训练导致功能恢复受限）；
- 若涉及后续治疗费、辅助器具费等赔偿项目，需在鉴定时明确是否需继续治疗，否则可能影响赔偿范围。
辞职对赔偿程序的影响
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，与是否离职无关，认定书下发后即可申请；
- 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：需在离职后由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异），若未完成离职手续或未明确离职时间，可能影响赔偿计算；
- 停工留薪期工资：需在离职前由用人单位支付，若离职时未结清，可能需通过劳动仲裁主张。

建议行动步骤：

优先完成伤残鉴定申请，避免因离职延误时效；
与用人单位协商离职时间，确保赔偿项目（如医疗补助金）计算基数明确；
保留工伤认定书、医疗记录、劳动合同等证据，以备后续维权。

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程细节），可直接向我咨询。

结论：工伤认定书下来后辞职，一般情况下对工伤待遇的享受没有实质性影响，但需根据具体情况综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律层面看辞职权利与工伤待遇的关系辞职权利不受限根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使这一辞职权利。例如，小李在工厂工作时受伤，拿到了工伤认定书，他觉得自己不适合这份工作，按照法律规定提前三十日书面通知工厂后，就可以合法辞职。部分工伤待遇与辞职相关联一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，不受辞职影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，即使辞职也能正常领取。比如小张被认定为工伤且评定为十级伤残，之后他辞职了，依然可以获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的发放通常与劳动合同的解除或终止相关联。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。辞职后，符合条件的职工可获得一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金的领取需满足特定条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）。例如，小王工伤后辞职，若符合当地政策规定，他可以领取一次性工伤医疗补助金，同时根据其伤残等级和辞职情况，也可能获得一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资及护理费：如果工伤职工在停工留薪期内辞职，且单位未支付该期间的工资或护理费，劳动者可以通过劳动仲裁等方式主张权益。但这并不意味着辞职会影响这些待遇的享受，而是需要通过法律途径来确保权益得到保障。比如小赵在停工留薪期内辞职，工厂未支付他该期间的工资，小赵就可以通过劳动仲裁要求工厂支付。二、从实际情况看辞职前需考虑的因素劳动能力鉴定结论是否作出在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因为劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，而伤残等级又直接影响这些赔偿项目的金额。所以，建议尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做辞职决定。例如，小孙在工伤后还未进行劳动能力鉴定就辞职了，之后发现由于没有鉴定结论，一些赔偿项目无法确定金额，给自己带来了不必要的麻烦。工作环境与康复情况如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。比如小钱工伤后，所在车间噪音很大，不利于他的康复，他就可以考虑辞职，但在辞职前要了解清楚自己的工伤赔偿权益等情况。单位支持与工伤处理情况若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议劳动者先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。例如，小周工伤后，单位不积极为他申请工伤认定，也不支付相关费用，小周可以先与单位沟通，若沟通无果，再按照法律规定辞职并维护自己的权益。三、辞职时的具体操作建议了解法律法规在辞职前，劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。比如了解辞职的程序、工伤待遇的享受条件等。办理赔偿手续决定辞职后，劳动者应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。例如，按照当地社保部门的要求，准备好相关材料，及时申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。保留证据材料在整个过程中，劳动者应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续的工伤赔偿争议中可能会起到重要作用。比如，如果在辞职后与单位就工伤赔偿问题产生争议，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。如果你在工伤认定书下来后考虑辞职，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

工伤认定书下来后辞工，对后续的劳动能力鉴定及工伤赔偿确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、对劳动能力鉴定的影响鉴定流程：劳动能力鉴定通常需要用人单位的配合，包括提供相关医疗和工作记录等。辞职后，若用人单位不再积极配合，可能会影响鉴定流程的顺利进行，如延迟提交材料、不配合现场鉴定等。但职工仍可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交必要的医疗资料和工伤认定书等文件，以完成鉴定。鉴定结果：辞职本身不会直接影响劳动能力鉴定的结果。鉴定结果主要基于职工的伤情、治疗情况以及功能恢复程度等因素。二、对工伤赔偿的影响已缴纳社保情况：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，不受辞职影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，即可获得。停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职后，原单位可能停止支付停工留薪期间的工资待遇。但职工仍可通过工伤认定程序，向工伤保险基金申请相应的医疗费用和康复费用（若符合条件）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，辞职后符合条件的职工仍可获得。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但辞职后，若与用人单位关系处理不当，可能导致用人单位拒绝支付。此时，职工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护权益。未缴纳社保情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位承担。辞职后，职工可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。三、法律建议与注意事项谨慎辞职：在工伤认定和鉴定期间，建议职工尽量避免辞职，以确保流程的顺利进行和工伤保险待遇的及时享受。保留证据：如确需辞职，应保留好工伤认定书、医疗资料、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。及时沟通：辞职后，应与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保自身权益得到保障。法律途径：若用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定书下来后辞工，对劳动能力鉴定和工伤赔偿可能产生一定影响，但职工仍可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来之后鉴定没有做离职受影响吗”这一问题，我将从多个方面为您详细解答。首先，要明确的是，工伤认定书下来后，即使您没有立即进行劳动能力鉴定，这并不会直接影响您的离职权利。离职是您的个人选择，与是否进行劳动能力鉴定无直接关联。然而，从保障自身权益的角度出发，进行劳动能力鉴定是非常重要的，因为它能确定您的伤残等级，进而影响到您可能获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。接下来，我们详细探讨一下离职与工伤保险待遇的关系：一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这一规定并未将劳动合同解除的方式与原因作为劳动者获得一次性伤残就业补助金的前提条件。因此，无论您是因为何种原因离职，只要您被认定为工伤且伤残等级达到一定标准，您都有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：这一补助金通常与一次性伤残就业补助金一同支付，且支付条件也相似。它主要用于补偿工伤职工因伤残导致的医疗费用支出，同样不受离职原因的影响。离职时间的选择：您提到在工伤认定书下来后鉴定没有做就离职，这实际上并不会影响您未来领取上述两项补助金的权利。但需要注意的是，如果您在离职前未进行劳动能力鉴定，那么您可能无法准确知道自己应得的补助金数额。此外，如果您在离职后才发现需要进一步的医疗或康复治疗，那么您可能还需要与原用人单位协商解决相关费用问题。建议与注意事项：及时进行劳动能力鉴定：为了保障自己的权益，建议您在工伤认定书下来后尽快进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应得的补助金数额。了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同，因此建议您在离职前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解清楚自己应享有的权益和待遇。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等相关证据，以备不时之需。综上所述，工伤认定书下来后鉴定没有做并不会直接影响您的离职权利，但为了保障自己的权益，建议您及时进行劳动能力鉴定并了解清楚当地政策。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询或寻求法律援助。

工伤鉴定结论下来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对这一问题的详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，辞职不会影响一次性伤残补助金的领取。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。辞职后，劳动者仍可按照规定报销工伤医疗费用。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。辞职后，劳动者仍可享受康复费用的报销。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。劳动者在停工留薪期内辞职，原单位仍需支付停工留薪期工资。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取一次性工伤医疗补助金。因此，如果劳动者在工伤鉴定结论下来后辞职，且符合领取条件，则可以获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。因此，辞职是领取一次性伤残就业补助金的前提条件之一。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时起到关键作用。总结来说，工伤鉴定结论下来后辞职，对一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用和停工留薪期工资等赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：伤残鉴定没下来时辞职，从法律层面讲是可以的，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定或伤残鉴定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤认定或伤残鉴定程序的进行而受限制。二、实际操作中的影响工伤保险待遇：一次性伤残补助金：如果所在单位为其缴纳了工伤保险，且在辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，劳动者可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但若辞职后伤残鉴定结果才出来，可能会影响一次性伤残就业补助金的支付，因为这一补助金的支付通常与劳动关系状态有关。一次性工伤医疗补助金：辞职后，工伤保险基金可能会以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，劳动者应密切关注伤残鉴定的进展，确保及时获得应有的赔偿。医疗治疗与康复：如果你正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对你造成不利影响。因为辞职后，你将失去这些来自公司的支持和保障。证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。因此，在辞职前，你应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险。不同地区的政策可能存在差异，了解清楚政策有助于你做出更明智的决策。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。你可以与用人单位协商在伤残鉴定结果出来后再办理辞职手续，或者协商好后续工伤认定及赔偿事宜，以确保在辞职后仍能顺利完成伤残鉴定并享受应有的工伤保险待遇。保留证据材料：无论是否辞职，你都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据材料在后续的工伤认定、伤残鉴定以及赔偿过程中都可能起到关键作用。关注伤残鉴定进展：你应密切关注伤残鉴定的进展，及时与劳动保障部门或相关机构保持联系。确保在伤残鉴定结果出来后，能够及时了解自己的伤残等级以及应享受的工伤保险待遇。总结：伤残鉴定没下来时辞职是可以的，但需要谨慎考虑其对后续工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇享受可能产生的影响。在做出辞职决定前，建议你充分了解政策、与用人单位沟通、保留证据材料并关注伤残鉴定进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：工伤鉴定还没做，单位就让辞职，后期做鉴定原则上不会受直接影响，但可能会在赔偿程序、证据收集等方面产生间接影响，需谨慎处理。从鉴定本身来看，辞职不影响鉴定资格与结果工伤鉴定（劳动能力鉴定）的核心依据是《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，其鉴定对象是“因工作遭受事故伤害或患职业病的职工”，鉴定资格与是否在职无关。即使您已辞职，只要符合以下条件仍可申请鉴定：已完成工伤认定（需在事故发生后1年内申请，由社保部门出具《工伤认定决定书》）；伤情稳定或医疗期满（通常需治疗终结后申请，避免因伤情变化影响鉴定结果）。因此，辞职本身不会导致您失去鉴定资格，鉴定结果也仅取决于伤情本身（如伤残等级、护理依赖程度等），与劳动关系状态无关。从赔偿程序来看，辞职可能增加维权难度若您在鉴定前辞职，需特别注意以下风险：赔偿主体变化：在职时，用人单位是工伤保险责任的直接承担者（如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）；辞职后，若单位未依法缴纳工伤保险，您需直接向单位追偿，若单位拒赔，需通过劳动仲裁或诉讼解决，程序更复杂。证据收集困难：在职时，您可要求单位配合提供劳动合同、工资记录、医疗证明等材料；辞职后，若单位不配合，您需自行收集证据（如工资流水、考勤记录、同事证言等），若证据不足可能影响赔偿金额。一次性伤残就业补助金可能丧失：根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金（由单位支付）。若您在鉴定前主动辞职，可能被单位以“自愿离职”为由拒绝支付，需通过法律途径主张权利。从操作建议来看，需分步骤谨慎处理第一步：优先完成工伤认定：若尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请（材料包括劳动合同、医疗诊断证明等），这是后续鉴定和赔偿的前提。第二步：谨慎对待辞职决定：若伤情未稳定或未完成鉴定，建议暂缓辞职，避免因劳动关系终止影响赔偿程序；若已决定辞职，需与单位协商签订书面协议，明确赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、医疗费等）及支付时间，避免口头约定。第三步：及时申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请（材料包括工伤认定决定书、医疗资料等），鉴定结果将直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。第四步：依法主张赔偿：根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。总结：工伤鉴定前辞职不会直接影响鉴定资格和结果，但可能增加赔偿程序的复杂性。建议您优先完成工伤认定和鉴定，再根据伤情和单位态度谨慎决定是否辞职，必要时可要求单位出具书面赔偿承诺，以保障自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

受工伤做了伤残鉴定后离职，对以后找工作可能存在一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断，以下从工伤保险待遇和就业两方面为你详细分析：一、工伤保险待遇方面一次性伤残补助金：只要被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照规定获得一次性伤残补助金，这与是否辞职没有关系。所以，从这一角度看，离职不会影响你获取这部分补助金。一次性工伤医疗补助金：如果是因工伤主动辞职，在符合法定条件的情况下，依然可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗相关费用等。但需注意，有些地区规定需在解除或终止劳动关系时才支付这笔费用，如果辞职后不满足相关支付条件（例如未按规定办理离职手续等），可能会延迟或无法获取这部分补偿。一次性伤残就业补助金：主动辞职可能会影响到一次性伤残就业补助金的获取。因为部分地区规定，职工主动辞职时，用人单位可能以各种理由拒付此项补助金。不过，如果是用人单位存在过错（如不支付工伤待遇等违反劳动法的行为）导致职工辞职的，职工仍可主张该补助金。二、就业方面就业歧视风险：辞职后需要重新寻找工作，由于有工伤经历，可能在就业市场上遇到一定的困难。部分雇主可能会对有工伤史的求职者存在偏见，或担忧其身体状况能否胜任工作。这种就业歧视并非法律所允许，但在实际求职过程中，求职者可能会面临这样的现实情况。后续治疗与就业的平衡：如果伤病有后续复查或可能需要进一步治疗的情况，辞职后可能面临一些挑战。在原单位就职时，工伤相关的医疗保障由单位配合处理相对便捷；辞职后，可能需要自行处理与社保部门或新的医疗保障机构的对接工作，手续可能较为繁琐。这可能会在一定程度上影响你的就业选择和就业稳定性。例如，你可能需要选择距离医疗机构较近的工作地点，或者选择工作强度较低、便于随时就医的工作岗位。法律建议：在决定离职前，建议你充分了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自己能够依法享受到应有的工伤保险待遇。同时，也要考虑自己的身体状况和就业能力，评估离职后重新找工作的难度和风险。如果可能的话，可以提前与潜在的雇主进行沟通，了解他们对于有工伤史求职者的态度和政策。如果在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定下来后离职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对此问题的详细分析：一、不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。例如，某劳动者被鉴定为九级伤残，无论其是否辞职，都应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使劳动者辞职，只要其能提供有效的医疗费用票据，仍可向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，如物理治疗、职业训练等，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。劳动者辞职后，若仍需进行康复治疗，仍可向工伤保险基金申请支付康复费用。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。劳动者在停工留薪期内辞职，用人单位仍应支付其停工留薪期内的工资。二、可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，某劳动者被鉴定为八级伤残，其辞职后，可向工伤保险基金申请领取一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。继续以上述八级伤残劳动者为例，其辞职后，除可向工伤保险基金申请领取一次性工伤医疗补助金外，还可向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。三、注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。总结来说，工伤认定下来后离职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定没下来时辞职，通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下是从不同角度的详细分析：一、不影响工伤赔偿的方面工伤认定与基本待遇：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但辞职并不会影响工伤认定的进行。只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使你已经辞职，一旦被认定为工伤，你仍然可以依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍可按规定获得相应的工资补偿。工伤赔偿的基本保障：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的多项费用，如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生。二、可能影响工伤赔偿的方面劳动能力鉴定及后续赔偿：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。证明工伤发生的难度：辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。因此，在辞职前，你应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。协议中的工伤赔偿条款：若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，你应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，你有权提出异议并寻求法律帮助。三、建议与措施尽可能等待劳动能力鉴定结果：在决定辞职前，你应尽可能等待劳动能力鉴定结果出来。这样，你可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，从而做出更明智的决策。与用人单位协商处理工伤赔偿事宜：在辞职前，你应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。确保双方对赔偿项目、金额和支付方式等达成一致意见，并签订书面协议以保障自身权益。保留证据材料：无论是否辞职，你都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些材料在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请中都将发挥重要作用。关注工伤认定进展：你应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。确保在规定时间内完成工伤认定申请，并了解认定结果和后续流程。作为白建祥律师，我建议你谨慎考虑在工伤鉴定未下来时辞职的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。

工伤认定后辞职，一般不影响劳动能力鉴定，但可能对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：一、对劳动能力鉴定的直接影响劳动能力鉴定主要评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据《工伤保险条例》的规定，只要职工伤情相对稳定且符合鉴定条件，无论是否辞职，均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，辞职本身并不会直接影响劳动能力鉴定的进行。二、可能带来的间接影响及应对资料提供方面：在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已辞职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。应对建议：职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。同时，在辞职前，尽量与用人单位协商，确保能够获取到必要的鉴定资料。赔偿支付方面：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项赔偿通常在劳动合同解除或终止时支付。以部分地区为例，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职可能会影响该工资的正常发放及后续争议解决。应对建议：在辞职前，尽量与用人单位协商好赔偿事宜，确保能够按照法律规定获得应有的赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、法律建议与注意事项谨慎辞职：在考虑辞职之前，职工应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤鉴定和赔偿事宜。如果可能的话，尽量在工伤鉴定结果出来后再考虑辞职。保留证据：无论是否辞职，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的赔偿支付和争议解决中都将起到关键作用。及时咨询：如果在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，职工应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤认定后辞职虽然不会直接影响劳动能力鉴定，但可能对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑这些因素，并确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后，辞职是可以做劳动能力鉴定的。以下从法律角度、鉴定流程、辞职对工伤待遇的影响三个方面为你详细分析：一、法律角度从法律层面而言，工伤认定与劳动能力鉴定是工伤处理中的不同环节，二者相互独立又紧密相连。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的过程，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。辞职并不影响劳动者进行劳动能力鉴定的权利。只要职工被认定为工伤，且治疗后伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，就有权申请劳动能力鉴定。二、鉴定流程申请劳动能力鉴定时，通常需要满足一定条件，比如工伤认定已完成，且工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。此时，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。因此，即便你已经辞职，只要符合上述条件，依然可以申请劳动能力鉴定。三、辞职对工伤待遇的影响虽然辞职不影响你进行劳动能力鉴定的权利，但可能会对部分工伤待遇产生影响。具体来说：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动关系解除时予以支付。如果你在工伤认定后辞职，且劳动能力鉴定结果显示存在伤残等级，那么你依然有权依法享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，这两项待遇的具体标准和支付方式可能因地区而异，建议你提前了解当地的相关规定。停工留薪期工资和一次性伤残补助金：这两项待遇一般不受辞职的影响。只要你的工伤认定及劳动能力鉴定符合规定，依然可以按照工伤保险相关规定获得相应赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性伤残补助金则是根据职工的伤残等级和本人工资标准来确定的。建议：在辞职前，建议你充分了解可能产生的后果及自身权益，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体标准和支付方式。同时，保留好工伤认定决定、医疗资料等相关证据，以便在申请劳动能力鉴定和享受工伤待遇时使用。如果你在辞职或申请劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：辞职本身一般不会影响工伤鉴定的结果，但可能会对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。因此，在考虑辞职前，建议确保工伤问题得到妥善处理。一、对工伤鉴定的影响鉴定程序和标准不受影响：工伤鉴定主要依据的是职工受伤的事实、伤情严重程度以及相关医学诊断等客观情况，遵循国家规定的鉴定标准。因此，无论职工是否辞职，只要符合工伤认定的条件，并在规定的时间内提出申请，相关部门就应当受理并按照既定标准进行鉴定。公司干预可能性减少：辞职后，职工与原公司的关系相对疏离，公司可能会减少对工伤鉴定过程的不当干预，这在一定程度上有利于确保鉴定结果的公正性和客观性。二、对工伤认定和赔偿支付的影响资料提供方面：在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已辞职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。但职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。赔偿支付方面：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项赔偿通常在劳动合同解除或终止时支付。以部分地区为例，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职可能会影响该工资的正常发放及后续争议解决。未缴纳社保情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位承担。辞职后，职工可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工伤赔偿。三、建议与指导谨慎辞职：在考虑辞职之前，职工应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤鉴定和赔偿事宜。可以等待工伤鉴定结果出来，并了解清楚赔偿标准和支付方式后再做决定。法律途径维护权益：如遇用人单位不配合或拒绝支付赔偿等情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在辞职前，可以咨询我了解具体的法律程序和注意事项。保留相关证据：无论是否辞职，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工作记录、事故报告等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿支付过程中将起到至关重要的作用。总结：辞职本身不会影响工伤鉴定的结果，但可能会对后续的工伤认定和赔偿支付等程序产生一定影响。因此，在考虑辞职前，建议职工确保工伤问题得到妥善处理，并咨询我了解具体的法律程序和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤还没做鉴定就上班并随后辞职，通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。在做出辞职决定前，建议你慎重考虑，并尽量等待工伤鉴定完成及赔偿事宜确定后再做决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：不影响赔偿的方面工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，只要在规定时间内（单位应在30日内，特殊情况下可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）提出了工伤认定申请，即使你后续辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，你即可依法享受相应的工伤保险待遇。部分赔偿项目：医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。这部分费用的报销与你是否在职无关，因此辞职不会影响医疗费用的报销。停工留薪期工资：若你因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍可按规定获得相应的工资补偿。可能影响赔偿的方面劳动能力鉴定及后续赔偿：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。此外，对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。证明工伤发生的难度：辞职后，若你无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。因此，在辞职前，建议你确保已收集好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录等。协议中的工伤赔偿条款：若你在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，你有权提出异议并寻求法律帮助。建议慎重考虑辞职时机：在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。若工伤鉴定尚未完成或赔偿事宜尚未确定，建议你暂时不要辞职，以免影响后续赔偿的获得。确保完成工伤认定：若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，如劳动能力鉴定、赔偿协议等。谨慎签订协议：对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时寻求专业法律意见。确保协议内容公平、合法，并充分保障你的权益。综上所述，工伤还没做鉴定就上班并随后辞职，并不一定会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑并咨询我的意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤辞职对工伤鉴定本身的结果没有直接影响，但可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤鉴定结果不受辞职影响工伤鉴定主要是根据职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病的情况来进行的。其认定的标准主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。这些认定标准与职工是否辞职无关，因此，工伤辞职不会影响工伤鉴定的结果。二、辞职可能对工伤赔偿流程产生影响虽然工伤鉴定结果不受辞职影响，但辞职可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。具体来说：证明材料获取难度增加：在申请工伤赔偿时，需要所在单位出具相关证明并盖章。如果职工已经辞职，那么获取这些证明材料的难度可能会增加。因为单位可能不再愿意为已经离职的职工提供证明或盖章服务。赔偿项目申请受阻：要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。如果职工已经辞职，那么公司在出具这些证明材料时可能会持保留态度，从而影响赔偿项目的申请。赔偿流程可能延长：由于辞职后获取证明材料和申请赔偿项目的难度增加，因此整个赔偿流程可能会延长。这可能会给职工带来一定的经济压力和心理负担。三、建议与注意事项尽量在工伤鉴定和赔偿流程完成后再辞职：为了避免辞职对工伤赔偿流程产生不利影响，建议职工尽量在工伤鉴定和赔偿流程完成后再考虑辞职。这样可以确保自己能够顺利获得应有的工伤赔偿。与单位协商并保留相关证据：如果确实需要辞职，建议职工与单位进行充分协商，并保留好与工伤相关的所有证据材料。这些证据材料包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用收据等。这些证据材料在后续申请工伤赔偿时可能会起到关键作用。及时咨询专业律师：如果在工伤辞职和赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议职工及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供专业的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到保障。最后需要强调的是，虽然工伤辞职对工伤鉴定结果没有直接影响，但可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑各种因素并谨慎决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。