结论：工伤认定书下来后辞职，一般情况下对工伤待遇的享受没有实质性影响，但需根据具体情况综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面看辞职权利与工伤待遇的关系
- 辞职权利不受限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使这一辞职权利。例如，小李在工厂工作时受伤，拿到了工伤认定书，他觉得自己不适合这份工作，按照法律规定提前三十日书面通知工厂后，就可以合法辞职。
- 部分工伤待遇与辞职相关联
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，不受辞职影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，即使辞职也能正常领取。比如小张被认定为工伤且评定为十级伤残，之后他辞职了，依然可以获得一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的发放通常与劳动合同的解除或终止相关联。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。辞职后，符合条件的职工可获得一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金的领取需满足特定条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）。例如，小王工伤后辞职，若符合当地政策规定，他可以领取一次性工伤医疗补助金，同时根据其伤残等级和辞职情况，也可能获得一次性伤残就业补助金。
- 停工留薪期工资及护理费：如果工伤职工在停工留薪期内辞职，且单位未支付该期间的工资或护理费，劳动者可以通过劳动仲裁等方式主张权益。但这并不意味着辞职会影响这些待遇的享受，而是需要通过法律途径来确保权益得到保障。比如小赵在停工留薪期内辞职，工厂未支付他该期间的工资，小赵就可以通过劳动仲裁要求工厂支付。
二、从实际情况看辞职前需考虑的因素
- 劳动能力鉴定结论是否作出
在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因为劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，而伤残等级又直接影响这些赔偿项目的金额。所以，建议尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做辞职决定。例如，小孙在工伤后还未进行劳动能力鉴定就辞职了，之后发现由于没有鉴定结论，一些赔偿项目无法确定金额，给自己带来了不必要的麻烦。
- 工作环境与康复情况
如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。比如小钱工伤后，所在车间噪音很大，不利于他的康复，他就可以考虑辞职，但在辞职前要了解清楚自己的工伤赔偿权益等情况。
- 单位支持与工伤处理情况
若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议劳动者先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。例如，小周工伤后，单位不积极为他申请工伤认定，也不支付相关费用，小周可以先与单位沟通，若沟通无果，再按照法律规定辞职并维护自己的权益。
三、辞职时的具体操作建议
- 了解法律法规
在辞职前，劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。比如了解辞职的程序、工伤待遇的享受条件等。
- 办理赔偿手续
决定辞职后，劳动者应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。例如，按照当地社保部门的要求，准备好相关材料，及时申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
- 保留证据材料
在整个过程中，劳动者应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续的工伤赔偿争议中可能会起到重要作用。比如，如果在辞职后与单位就工伤赔偿问题产生争议，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果你在工伤认定书下来后考虑辞职，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。