工伤认定书下来前辞职，对工伤赔偿本身没有直接影响，但可能会给赔偿流程带来一定麻烦。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的核心要素

工伤赔偿主要依据伤者的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规来确定。这些要素与劳动者是否离职并无直接关联。因此，从法律层面讲，工伤认定书下来前辞职，并不会改变伤者应享有的工伤赔偿权利。

二、辞职对赔偿流程的可能影响

1. 单位配合问题：

   • 在申请工伤保险待遇的过程中，通常需要用人单位的密切配合，如提供相关证明材料、协助办理手续等。
   • 如果伤者在工伤认定书下来前辞职，可能会给后续与单位的沟通带来不便，进而影响赔偿流程的顺利进行。

2. 赔偿数额计算：

   • 某些赔偿项目（如停工留薪期工资）的计算可能涉及伤者在单位的工作时间和工资情况。
   • 辞职后，这些数据的获取和确认可能会变得更加复杂，从而影响赔偿数额的准确计算。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在考虑辞职前，伤者应与单位和工伤保险部门进行充分沟通，了解辞职对赔偿流程和数额的具体影响。
   • 通过沟通，伤者可以更加明确自己的权益和义务，避免因信息不对称而导致的不必要损失。

2. 按法定程序辞职：

   • 如果伤者决定辞职，应严格按照法定程序进行，确保辞职行为的合法性和有效性。
   • 避免因程序不当而导致赔偿受到影响或产生其他法律纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 伤者应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
   • 这些证据材料在后续申请赔偿时将起到至关重要的作用。

综上所述，虽然工伤认定书下来前辞职不会直接影响工伤赔偿本身，但可能会给赔偿流程带来一定麻烦。因此，伤者在考虑辞职前应充分了解相关情况并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。