结论前置：工伤认定还没下来就辞职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、不影响工伤赔偿基本权利的方面
工伤认定流程不受影响
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：小李在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定，小李在受伤后8个月时自行申请了工伤认定，此时小李已经辞职，但这并不影响工伤认定的申请和后续的赔偿。
部分赔偿项目不受影响
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
- 举例：小张在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月属于停工留薪期，即使小张在这期间辞职，单位也应按照原工资标准支付这3个月的工资。
二、可能影响工伤赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
- 举例：小王在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，在工伤认定还未下来时就辞职了，后续在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能因与原单位关系处理不当或单位注销等原因，导致赔偿难以获得。
证明工伤发生的难度
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。
- 举例：小赵在工作中受伤，但未及时收集相关证据，辞职后才发现需要证明工伤是在原单位发生的，此时可能因证据不足而影响赔偿。
协议中的工伤赔偿条款
- 若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
- 举例：小孙在工作中受伤，在辞职时与单位签订了协议，协议中规定单位只支付部分医疗费用，其他赔偿不予支付。小孙在签订协议时未仔细阅读，后来发现自己的权益受到损害，此时再寻求法律帮助可能面临一定困难。
三、建议
- 尽可能等待工伤认定和劳动能力鉴定完成后再辞职：这样可以确保自己能够充分了解自身的伤残情况和应享受的待遇，避免因辞职而影响赔偿。
- 在辞职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：与单位进行充分沟通，明确赔偿项目和金额，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 保留好与工伤相关的所有证据材料：无论是否辞职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定还没下来就辞职，虽然不会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并咨询我的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。