个人申请的工伤认定还没有下来，辞职一般不会受到直接影响，但可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定流程与辞职的独立性

工伤认定是劳动保障行政部门根据申请进行的行政确认行为，其流程主要依据《工伤保险条例》等相关法规进行。这一流程本身并不因劳动者是否辞职而改变。也就是说，无论你是否辞职，只要符合工伤认定的条件，劳动保障行政部门都会依法进行认定。

2. 辞职对工伤赔偿的可能影响

虽然工伤认定流程不受辞职影响，但辞职可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响。具体来说：

• 一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工致残被鉴定为一定等级伤残的，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。如果你在工伤认定结果出来前辞职，可能会影响到这一补助金的领取。因为部分地区或单位可能要求提供工伤认定书作为领取一次性伤残就业补助金的依据。

• 工伤医疗待遇：在工伤认定期间，如果你继续在职，通常可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。如果你辞职，虽然不影响已经发生的医疗费用的报销，但可能会影响到后续因工伤复发或需要继续治疗时的医疗费用报销问题。这主要取决于你与用人单位的协商以及当地工伤保险政策的具体规定。

3. 建议与注意事项

• 等待工伤认定结果：如果可能的话，建议你在工伤认定结果出来后再考虑辞职的问题。这样可以确保你能够充分了解自己的工伤情况，并据此做出更合理的决策。

• 与用人单位协商：如果你确实需要在工伤认定期间辞职，建议与用人单位进行充分协商，明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务。这可以包括一次性伤残就业补助金的领取、工伤医疗待遇的延续等问题。

• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，个人申请的工伤认定还没有下来时辞职，一般不会直接影响工伤认定的流程，但可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，建议你充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。