结论前置：在工伤认定还没有下来的情况下，劳动者确实拥有辞职的权利，但这一行为可能对其后续的工伤赔偿和安置产生重要影响。因此，在做出决定前，劳动者应充分了解相关利弊，并谨慎考虑。

法律依据与权利阐述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并不受工伤认定程序的影响。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤的行政确认行为，它与劳动者的辞职权利是两个独立的法律概念，互不干涉。

潜在风险分析

1. 赔偿费用获取风险：

   • 医疗费用报销：若劳动者在工伤认定前辞职，且后续被认定为工伤，而用人单位未继续缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等可能会转由用人单位承担。若用人单位拒绝或无力承担，劳动者的医疗权益将受到损害。
   • 一次性补助金领取：辞职可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。部分地区规定，这些补助金需在劳动关系解除或终止时由工伤保险基金支付。若工伤认定未完成，可能导致补助金领取受阻。

2. 劳动关系认定和证据收集难度增加：

   • 劳动关系证明：辞职后，劳动者需确保能够提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系，以避免在工伤认定过程中因劳动关系不明确而遭受损失。
   • 证据收集：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据，这些证据在工伤认定和后续维权过程中可能至关重要。

操作建议

1. 谨慎考虑辞职决定：在工伤认定结果未出之前，劳动者应谨慎考虑是否辞职。如果确实需要辞职，应确保已充分了解辞职可能带来的法律后果，并做好相应的准备。

2. 与用人单位协商：在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。可以尝试与用人单位达成书面协议，明确双方的权利和义务，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

3. 保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。如果工伤认定结果出来后，劳动者对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：虽然工伤认定未下时劳动者可以辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响。在做出决定前，劳动者应充分了解相关法律后果，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。