核心结论：工伤鉴定还没做，单位就让辞职，后期做鉴定原则上不会受直接影响，但可能会在赔偿程序、证据收集等方面产生间接影响，需谨慎处理。

1. 从鉴定本身来看，辞职不影响鉴定资格与结果
   工伤鉴定（劳动能力鉴定）的核心依据是《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，其鉴定对象是“因工作遭受事故伤害或患职业病的职工”，鉴定资格与是否在职无关。即使您已辞职，只要符合以下条件仍可申请鉴定：

   • 已完成工伤认定（需在事故发生后1年内申请，由社保部门出具《工伤认定决定书》）；
     
   • 伤情稳定或医疗期满（通常需治疗终结后申请，避免因伤情变化影响鉴定结果）。
     因此，辞职本身不会导致您失去鉴定资格，鉴定结果也仅取决于伤情本身（如伤残等级、护理依赖程度等），与劳动关系状态无关。

2. 从赔偿程序来看，辞职可能增加维权难度
   若您在鉴定前辞职，需特别注意以下风险：

   • 赔偿主体变化：在职时，用人单位是工伤保险责任的直接承担者（如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）；辞职后，若单位未依法缴纳工伤保险，您需直接向单位追偿，若单位拒赔，需通过劳动仲裁或诉讼解决，程序更复杂。
     
   • 证据收集困难：在职时，您可要求单位配合提供劳动合同、工资记录、医疗证明等材料；辞职后，若单位不配合，您需自行收集证据（如工资流水、考勤记录、同事证言等），若证据不足可能影响赔偿金额。
     
   • 一次性伤残就业补助金可能丧失：根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金（由单位支付）。若您在鉴定前主动辞职，可能被单位以“自愿离职”为由拒绝支付，需通过法律途径主张权利。

3. 从操作建议来看，需分步骤谨慎处理

   • 第一步：优先完成工伤认定：若尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请（材料包括劳动合同、医疗诊断证明等），这是后续鉴定和赔偿的前提。
     
   • 第二步：谨慎对待辞职决定：若伤情未稳定或未完成鉴定，建议暂缓辞职，避免因劳动关系终止影响赔偿程序；若已决定辞职，需与单位协商签订书面协议，明确赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、医疗费等）及支付时间，避免口头约定。
     
   • 第三步：及时申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请（材料包括工伤认定决定书、医疗资料等），鉴定结果将直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 第四步：依法主张赔偿：根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

总结：工伤鉴定前辞职不会直接影响鉴定资格和结果，但可能增加赔偿程序的复杂性。建议您优先完成工伤认定和鉴定，再根据伤情和单位态度谨慎决定是否辞职，必要时可要求单位出具书面赔偿承诺，以保障自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。