工伤鉴定后辞职去下一单位确实可能产生一定影响，以下从多个角度为你详细分析：
一、对工伤赔偿流程的影响
- 工伤认定材料提供：工伤认定需要提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。虽然辞职本身不直接影响工伤认定结果，但原单位可能不再积极配合提供相关证明材料，如工作记录、事故报告等，这可能会使你在收集材料时遇到困难，进而影响工伤认定的进度。
- 劳动能力鉴定配合：劳动能力鉴定主要评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定过程中可能需要用人单位提供相关医疗资料或工作证明。辞职后，原单位可能不再配合，这可能会对鉴定过程造成一定困扰，影响鉴定流程的顺利进行。
二、对工伤保险待遇的影响
- 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在工伤鉴定期间辞职，将不再享受停工留薪期待遇。虽然法律上仍有权要求用人单位支付，但实际操作中可能会面临推诿或拒绝，需要通过法律途径解决。
- 一次性伤残补助金：只要被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照规定获得一次性伤残补助金，此补助金的获取与是否辞职无关，主要取决于工伤认定和伤残等级的结果。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：主要用于工伤职工后续的医疗相关费用，辞职后仍可获得，但可能需要原用人单位配合办理手续。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，若辞职后与原用人单位关系处理不当，可能导致用人单位拒绝支付，此时需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护权益。特别是部分地区规定，职工主动辞职时，用人单位可能以各种理由拒付此项补助金。但如果用人单位存在过错导致职工辞职，职工仍可主张该补助金。
三、对后续维权的影响
如果辞职后与原用人单位在工伤赔偿问题上产生纠纷，维权难度可能会增加。因为辞职后，你可能不再处于原用人单位的工作环境中，收集证据、与用人单位沟通协商等都会变得更加困难。而且，在劳动仲裁或诉讼过程中，原用人单位可能会以你已经辞职为由，对赔偿事项进行推诿或拖延。
四、法律建议
- 谨慎考虑辞职时机：在工伤鉴定期间，建议尽量避免辞职，以确保工伤赔偿流程的顺利进行和工伤保险待遇的及时享受。如果确实有特殊情况需要辞职，应先咨询专业律师（也就是我啦），了解可能的法律后果，并做好风险防范措施，如保留好相关证据、与原用人单位协商等。
- 及时办理工伤赔偿手续：无论是否辞职，都应及时关注工伤赔偿的进展情况，按照规定的时间和要求办理相关手续。如果原用人单位不配合，要及时通过合法途径维护自己的权益。
- 与新用人单位沟通：如果已经决定去下一单位工作，在入职前应与新用人单位沟通好工伤赔偿的相关事宜，避免因工伤赔偿问题影响新工作。
总之，工伤鉴定后辞职去下一单位可能会带来一系列的影响，在做出决定前一定要充分考虑各种因素。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。