您好，关于您提出的“做过劳动能力鉴定后去下一家单位是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动能力鉴定结果一旦作出并送达，即具有法律效力。这个鉴定结果主要用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，是工伤赔偿和安置的重要依据。对于您个人而言，这个鉴定结果不会因为您更换工作单位而失效或改变。

接下来，我们分情况讨论这个鉴定结果对去下一家单位可能产生的影响：

1. 对就业的影响：

   • 劳动能力鉴定结果本身不会直接限制您去下一家单位就业。但是，如果您的伤残等级较高，可能会影响到某些特定岗位或工作的适应性。不过，这更多取决于下一家单位的具体招聘要求和岗位需求，而非劳动能力鉴定结果本身。

2. 对工伤保险待遇的影响：

   • 如果您在下一家单位继续参加工伤保险，那么您的劳动能力鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。无论您在哪家单位，只要符合工伤保险的赔付条件，您都有权根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 需要注意的是，如果您在下一家单位工作期间发生新的工伤事故，您需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定新的伤残等级和工伤保险待遇。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动能力鉴定结果不会直接影响您与下一家单位的劳动关系建立或解除。劳动关系的建立和解除主要取决于双方当事人的意愿和劳动合同的约定。

4. 对赔偿协商的影响：

   • 如果您在下一家单位工作期间因之前的工伤事故需要协商赔偿事宜，您的劳动能力鉴定结果将作为重要的参考依据。下一家单位可能会根据这个鉴定结果来评估您的伤残程度和赔偿需求。

总结与建议：

• 劳动能力鉴定结果本身不会对您去下一家单位产生直接影响。但是，它可能会间接影响到您的就业适应性、工伤保险待遇享受以及赔偿协商等方面。
• 在更换工作单位前，建议您妥善保管好劳动能力鉴定结果等相关文件，以备不时之需。
• 如果您在下一家单位工作期间遇到任何与工伤相关的问题或争议，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。