做了劳动能力鉴定后，是否可以去别的单位上班需分情况讨论：

1. 若劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力
   根据《工伤保险条例》及相关规定，完全丧失劳动能力意味着劳动者无法从事任何工作，此时若去新单位上班，可能面临以下法律风险：

   • 社保待遇终止风险：若被社保部门或原单位发现，可能停发伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，甚至要求退还已领取的待遇。
     
   • 合同效力风险：新单位若知悉劳动者完全丧失劳动能力仍录用，可能因劳动者隐瞒重要信息导致劳动合同无效或可撤销，双方均需承担相应责任。
     
   • 建议：此类情况下不建议再就业，若确有就业需求，需与原单位、社保部门充分沟通，避免法律纠纷。

2. 若劳动能力鉴定结论为部分丧失劳动能力
   部分丧失劳动能力者仍具备一定工作能力，此时去新单位上班需注意以下要点：

   • 原单位义务：原单位需根据鉴定结论调整工作岗位或安排适当工作，若劳动者主动离职，可能影响一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取（具体以地方规定为准）。
     
   • 新单位知情权：劳动者有义务向新单位如实告知劳动能力状况，尤其是岗位对劳动能力有特殊要求时（如体力劳动岗位）。若隐瞒导致新单位损失，可能需承担赔偿责任。
     
   • 社保衔接：需确保工伤保险关系从原单位转移至新单位，避免因断缴影响后续工伤待遇申领。
     
   • 建议：可就业，但需提前与原单位办理离职手续，明确工伤待遇结算方式，并向新单位充分披露劳动能力状况，避免纠纷。

3. 若劳动能力鉴定结论为未丧失劳动能力
   此类情况下，劳动者与普通劳动者无异，可自由选择就业单位，但需注意：

   • 原单位离职手续：需按《劳动合同法》规定提前通知原单位，办理工作交接、社保转移等手续。
     
   • 竞业限制与保密义务：若与原单位签订竞业限制协议或保密协议，需遵守约定，否则可能承担违约责任。
     
   • 建议：正常就业即可，但需保留好原单位出具的离职证明等文件，以备新单位入职使用。

总结：劳动能力鉴定后能否去新单位上班，需结合鉴定结论、原单位关系、新单位岗位要求等因素综合判断。建议根据自身情况提前规划，必要时可携带鉴定报告、劳动合同等材料向我进一步咨询，我会结合具体细节为您制定合规方案。