劳动能力鉴定后，您完全有权选择去其他地方上班，原单位无权干涉您的这一选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同关系：劳动能力鉴定并不改变您与原单位之间的劳动合同关系状态。若您已与原单位解除或终止了劳动合同，那么您自然有权与其他单位建立新的劳动关系。若您与原单位的劳动合同仍然有效，但您希望提前解除合同去其他单位工作，您需按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知原单位并办理相关离职手续。

2. 劳动者自主择业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，在符合法律法规的前提下，您有权自由选择自己的工作单位和岗位。

实际操作角度

1. 离职手续：在决定去其他单位上班前，您需要确保已与原单位办理了完整的离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。这有助于避免后续可能出现的纠纷和问题。

2. 新单位入职：在找到新的工作单位后，您需要按照新单位的要求办理入职手续，并签订新的劳动合同。同时，您也需要了解新单位的工作环境、岗位职责和薪酬待遇等情况，确保自己能够胜任新工作并获得合理的报酬。

注意事项

1. 竞业限制：如果您与原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，您需要遵守协议中的相关规定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作。否则，您可能需要承担违约责任。

2. 保密义务：无论您是否与原单位签订了保密协议，您都需要对在原单位工作期间所接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。这有助于维护原单位的合法权益和商业利益。

建议：在做出决定前，您可以先了解自己的劳动合同状态、竞业限制协议和保密义务等情况，确保自己的选择符合法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。