结论：劳动能力鉴定后是否可以去别的地方上班，需分情况讨论，主要取决于鉴定结论、原劳动合同约定以及新岗位是否符合身体状况等因素。以下是具体分析：

1. 若劳动能力鉴定结论为“完全丧失劳动能力”
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若被鉴定为完全丧失劳动能力，通常意味着劳动者无法从事原工作或任何其他工作。此时，劳动者一般需退出工作岗位，享受工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），原则上不能再从事任何形式的劳动，包括去其他地方上班。若隐瞒情况从事劳动，可能影响工伤保险待遇的领取，甚至面临法律风险。

2. 若劳动能力鉴定结论为“部分丧失劳动能力”
   若被鉴定为部分丧失劳动能力，劳动者仍可能具备从事某些岗位的能力。此时需分两种情况：

   • 原劳动合同未解除：若劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除，且新岗位符合其身体状况（如从重体力劳动转为轻体力劳动），需与原单位协商一致后调整岗位或工作地点。若未经协商擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任。
     
   • 原劳动合同已解除或终止：若劳动者已与原单位解除或终止劳动合同，且新岗位符合其身体状况，可以自由选择去其他地方上班，但需确保新岗位的工作强度、环境等不会加重身体损伤，否则可能影响后续工伤待遇的申请或赔偿。

3. 若劳动能力鉴定结论为“未达到伤残等级”
   若鉴定结论显示劳动者未达到伤残等级，说明其身体状况未因工伤受到实质性影响，可以正常从事原工作或新工作，包括去其他地方上班。但需注意，若因工伤导致身体机能下降（如慢性疼痛），需确保新岗位不会加重病情，否则可能引发新的劳动争议。

温馨提示：

• 劳动能力鉴定结论是确定劳动者工伤待遇和就业能力的重要依据，建议妥善保管鉴定报告，并在就业前与新用人单位充分沟通身体状况，避免后续纠纷。
  
• 若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以确保权益不受损。
  

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