您好，关于劳动能力鉴定后是否需要去上班的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多个因素来综合考量。

首先，我们要看您被鉴定为丧失劳动能力的程度。如果您被鉴定为完全丧失劳动能力，这意味着您无法从事任何形式的劳动工作。在这种情况下，您无需再按时上班，并且可以享受相应的工伤保险待遇或社会救助。

如果您被鉴定为大部分丧失劳动能力，虽然您在某些职业或岗位上可能难以胜任原有工作，但您仍保留有一定的劳动能力。这时，用人单位通常会尝试为您调整工作岗位、工作内容或工作方式，以适应您的身体状况。如果能够合理安排工作，那么您需要根据新的工作安排按时上班；如果无法安排合适的工作，您可能无需按时上班，并且用人单位会支付您伤残津贴或经济补偿。

如果您被鉴定为部分丧失劳动能力，那么您通常可以继续从事与其身体状况相适应的工作。用人单位会根据您的身体情况合理调整工作岗位和工作强度，而您则需要按照新的工作安排按时上班。

另外，我们还需要考虑工伤医疗期的影响。根据《工伤保险条例》，如果您因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长），您的原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。在此期间内，即使您被鉴定为丧失劳动能力，也无需按时上班。

最后，我们还要考虑您的个人康复情况。如果您经过治疗和康复，劳动能力有所恢复，那么我们需要根据实际情况重新评估您是否能够返回工作岗位。如果康复良好，您可能需要按照新的工作安排或调整后的岗位按时上班。

综上所述，鉴定丧失劳动能力后是否需要按时上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议您与用人单位共同协商，结合您的具体情况做出合理安排。这样既能保障您的合法权益，又能确保用人单位的正常运营。如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律纠纷或疑问，也可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。