在申请劳动能力鉴定期间，您是否需要去上班，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要依据您的具体身体状况、医生建议以及工作性质等多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、身体状况与医生建议
首先，您的身体状况是决定是否可以上班的最关键因素。如果您的伤势已经基本恢复，医生也认为您可以正常工作，且不会因此加重伤情或影响恢复，那么您是可以选择上班的。然而，如果您的伤势仍然严重，或者医生建议您需要继续休息和治疗，以避免伤情恶化或延长康复期，那么您应该暂停工作，专心治疗和休养。
二、停工留薪期的考虑
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需上班，这是法律赋予您的合法权益。如果您的停工留薪期尚未结束，且身体状况不允许上班，那么您应该继续享受这一权益，无需急于返回工作岗位。
三、工作性质与用人单位的态度
除了身体状况和医生建议外，您的工作性质以及用人单位的态度也是需要考虑的因素。如果您的岗位对体力要求不高，且用人单位同意您在身体状况允许的情况下提前返回工作岗位，那么您可以与用人单位协商，确定合适的工作安排。然而，如果您的岗位对体力有较高要求，或者用人单位出于对您健康的考虑，建议您在劳动能力鉴定结果出来后再确定是否上班，那么您应该尊重用人单位的意见，耐心等待鉴定结果。
四、实际操作建议
咨询专业意见：在决定是否上班前，我建议您咨询专业的医疗人员或法律顾问，以确保您的决策既符合身体健康需求，又符合法律规定。
及时申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力可能受到影响，那么您应该及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。
保护身体健康：无论您最终决定是否上班，都请务必注意保护身体健康，避免伤情恶化或影响恢复。因为身体健康是您最宝贵的财富，也是您未来工作和生活的基石。
综上所述，申请劳动能力鉴定期间是否需要上班，并没有一个固定的答案。您需要根据自己的身体状况、医生建议、工作性质以及用人单位的态度等多个因素来综合判断。在任何情况下，都请务必以身体健康为首要考虑因素，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。