结论前置：申请劳动能力鉴定期间去上班是否影响鉴定，需根据职工的具体身体状况和工伤严重程度来判断。一般情况下，上班对工伤鉴定结果无实质性影响，但在特殊情况下可能会影响鉴定结果。
一、申请劳动能力鉴定期间能否上班
身体状况允许时可以上班：
- 如果工伤伤情较轻，经过治疗后身体状况恢复良好，且医生未限制工作，同时用人单位也同意职工返回工作岗位，那么职工是可以上班的。这有助于职工保持积极的工作态度，维持与用人单位的正常劳动关系，甚至可能对身体恢复产生积极影响。
特殊情况下不建议或不能上班：
- 如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，那么职工应遵循医嘱，在此期间不上班。特别是对于骨折、严重的软组织损伤等伤情，强行上班可能会加重伤情，不利于身体恢复。
- 在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上职工应暂停工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间，职工应专注于治疗和恢复，不宜过早返回工作岗位。
二、上班对劳动能力鉴定的影响
一般情况下不影响鉴定：
- 劳动能力鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。只要职工按照正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料，上班通常不会对鉴定结果产生直接影响。因为鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗过程以及恢复情况等因素，来做出客观公正的鉴定结论。
特殊情况下可能影响鉴定：
- 如果在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断，从而对劳动能力鉴定产生干扰。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重，从而影响鉴定结果的准确性。
- 如果工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况。这同样可能导致鉴定结果不准确，不利于职工维护自己的合法权益。
- 此外，如果上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。因为二次伤害可能会改变原有的伤情状况，使得鉴定变得更加复杂和困难。
三、建议与注意事项
- 咨询医生意见：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据职工的伤情和恢复情况，给出专业的建议和指导。
- 及时沟通变化：如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，职工应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性，同时也有利于职工维护自己的合法权益。
- 保持与用人单位沟通：在劳动能力鉴定期间，职工应保持与用人单位的沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。这有助于减少误解和纠纷的发生，促进双方关系的和谐稳定。
综上所述，申请劳动能力鉴定期间去上班是否影响鉴定，需综合考虑职工的具体身体状况、工伤严重程度以及相关规定。在做出决定前，建议咨询医生或我的意见（我是孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以确保决策的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。