结论：劳动能力鉴定没做前一直在上班，后面鉴定出来了再辞职，确实可能会对您的工伤赔偿产生一定影响，但您仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议您在辞职前尽可能完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 这一补助金一般不会受辞职影响。只要您被认定为工伤，并且后续的劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否辞职，都应享受该补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
- 补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。如果您在辞职后符合条件，仍然可以获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
- 例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。
停工留薪期工资：
- 如果您在辞职时停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。
- 停工留薪期一般最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。
工伤医疗费用：
- 对于已经发生且符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 但辞职后，可能会影响后续治疗费用的报销，因为部分地区有特殊规定，可能要求在职期间才能享受某些医疗待遇。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 如果您未进行劳动能力鉴定就辞职，可能无法及时获得此待遇。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 辞职可能会影响劳动能力鉴定的申请和进行。因为用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，如果您辞职后，用人单位可能配合不积极，导致鉴定过程受阻。
- 因此，建议您在辞职前尽可能完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
赔偿协商与仲裁：
- 辞职后，您在与用人单位协商赔偿时的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据来支持自己的主张。
- 如果进入劳动仲裁程序，由于您已经辞职，维权难度可能增加，因为您可能需要花费更多时间和精力来证明自己的权益。
其他补偿可能性：
- 除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》的规定主张解除劳动合同的经济补偿。
- 这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同的解除情况来确定。
三、建议与总结
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，未完成鉴定即辞职可能会对您的赔偿产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑这一因素。
- 为了最大化自身权益，我建议您在辞职前尽可能完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 如果您已经决定辞职，并且担心可能影响工伤赔偿，那么请务必在辞职后及时向当地社会保险行政部门或原用人单位提出工伤赔偿申请，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
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