劳动能力鉴定结果没有出来离职了，确实可能会产生一定影响。下面我将详细为您解释这一结论，并从多个角度分析可能的影响。

1. 辞职权利的行使：

   • 从法律角度看，辞职是劳动者的法定权利，劳动能力鉴定结果未出时，您同样可以选择离职。只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 如果您在离职后，劳动能力鉴定结果出来，且被鉴定为因工致残一至四级，那么劳动关系会被保留（您会退出工作岗位），此时由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，来缴纳基本医疗保险费。
   • 若鉴定结果为五至十级，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，离职可能会影响这部分待遇的获取，因为有些地区要求在劳动能力鉴定结论作出后且保持劳动关系存续一定期限才能足额领取。

3. 维权难度的增加：

   • 离职后，原用人单位在协助办理后续工伤保险待遇申领等手续时的配合程度可能降低，您可能需要自行承担更多事务，从而增加了维权的难度。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议您先向用人单位和社保部门了解清楚辞职对工伤赔偿的具体影响。
   • 确保在离职前与用人单位积极协商赔偿事宜，以保障自身权益。
   • 留存好与工伤相关的各项证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。

综上所述，劳动能力鉴定结果未出时离职，虽然不会影响您依法行使辞职的权利，但可能会对离职后的相关待遇造成一定影响。因此，在做出决定前，请务必综合考虑自身实际情况和可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。