在劳动能力鉴定未做前辞职，原则上不会影响你后续获得工伤赔偿的权利，但可能会影响赔偿的具体流程和时效。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权利层面
工伤认定与劳动能力鉴定是独立的程序：
- 工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估你因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 这两个程序都是独立的，且辞职并不影响你已经发生的工伤事实和后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿请求权。
辞职不影响工伤赔偿的请求权：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 即使你辞职，只要你的工伤事实被认定，你仍然有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
二、实际操作层面
辞职可能影响赔偿的流程和时效：
- 如果你在辞职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么赔偿流程会相对顺畅。
- 但如果你在辞职前尚未完成劳动能力鉴定，辞职后可能需要自行申请鉴定，并可能需要与原用人单位或工伤保险基金就赔偿事宜进行协商或诉讼。
- 此外，辞职后你可能需要自行承担部分或全部的医疗费用（如果尚未完成工伤认定和报销流程），这可能会增加你的经济负担。
建议先完成劳动能力鉴定再辞职：
- 为了确保赔偿流程的顺畅和减少不必要的麻烦，建议你在完成劳动能力鉴定并确定赔偿金额后再考虑辞职。
- 这样你可以更清晰地了解自己的赔偿权益，并在辞职后更有保障地获得赔偿。
三、特殊情况考虑
如果用人单位存在过错：
- 如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），你辞职后仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这可能包括因用人单位过错导致的额外医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
如果涉及第三方责任：
- 如果工伤事故涉及第三方责任（如交通事故、设备故障等），你辞职后仍然有权向第三方追偿。
- 这需要你在辞职前或辞职后及时收集相关证据，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 在辞职前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自己的赔偿权益得到保障。
- 如果已经辞职但尚未完成劳动能力鉴定，及时联系当地的社会保险行政部门或工伤保险基金管理中心，了解后续的鉴定和赔偿流程。
- 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
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