没做鉴定提前离职，一般情况下不会影响工伤赔偿的申请，但可能会对赔偿的具体数额和认定过程产生一定影响。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与鉴定流程

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

2. 提前离职对工伤赔偿的影响

• 不影响工伤认定：提前离职并不会影响工伤的认定。只要职工在离职前已经发生了工伤事故或者被诊断为职业病，并且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
• 可能影响赔偿数额：
  • 医疗费用：如果职工在离职前已经产生了与工伤相关的医疗费用，并且这些费用符合工伤保险的报销范围，那么职工仍然有权要求报销。但是，如果离职后产生的医疗费用与工伤无关，或者不符合报销条件，那么这部分费用将无法获得赔偿。
  • 伤残赔偿：伤残赔偿是根据劳动能力鉴定结果来确定的。如果职工在离职前已经完成了劳动能力鉴定，并且确定了伤残等级，那么伤残赔偿将按照相应的标准进行。但是，如果职工在离职后还未进行劳动能力鉴定，或者鉴定结果还未出来，那么伤残赔偿的数额可能会受到影响。因为离职后，职工可能无法再享受单位提供的某些福利或支持，如继续治疗、康复等，这些因素可能会间接影响到伤残等级的评定和赔偿数额的确定。
• 可能影响赔偿流程：提前离职可能会使得赔偿流程变得复杂。因为离职后，职工与单位之间的劳动关系已经终止，单位可能不再愿意积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请。这种情况下，职工可能需要自行收集证据、提交申请，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：无论是否离职，职工都应该及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：职工应该保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结来看，没做鉴定提前离职本身并不会直接影响工伤赔偿的申请，但可能会对赔偿的具体数额和认定过程产生一定影响。因此，建议职工在离职前尽可能完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。