结论前置：劳动能力鉴定没申请就辞职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。为确保最大化自身权益，建议在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。

一、不受辞职影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
   • 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
   • 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，辞职通常不会改变其数额和支付情况。

2. 工伤医疗费用：

   • 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
   • 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
   • 实际操作：在未申请劳动能力鉴定期间辞职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。

二、可能受辞职影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。
   • 实际操作：辞职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但辞职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际操作：如果在未申请劳动能力鉴定期间辞职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。

3. 生活护理费：

   • 描述：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付。
   • 实际操作：未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。

三、对赔偿流程和权益保障的影响

1. 劳动能力鉴定申请：

   • 辞职可能影响鉴定的申请和进行，用人单位有协助义务，辞职后可能配合不积极。
   • 建议辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。

2. 赔偿协商与仲裁：

   • 辞职后协商地位可能变化，需更主动收集和整理证据。
   • 进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加。

四、建议与总结

• 法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。但劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，未完成鉴定即辞职会对赔偿产生一定影响。
• 实际影响：辞职虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。
• 谨慎决策：在决定辞职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。
• 专业咨询：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确指导和帮助。