工伤劳动能力鉴定期间辞职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下是对这一问题的详细分析：
不受离职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
- 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。
工伤医疗费用：
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
- 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
康复费用：
- 描述：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用。
- 实际操作：同样由工伤保险基金支付，不受辞职影响。
可能受离职影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。
- 实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。若未能在辞职前完成工伤认定和伤残等级评定，可能会影响其后续享受这两项待遇。
停工留薪期工资福利待遇：
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实际操作：如果在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
其他待遇：
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。
注意事项与实践建议
- 伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
- 赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。
- 离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，并尽可能在辞职前完成工伤认定和伤残等级评定。
- 保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
总结：工伤劳动能力鉴定期间辞职，虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。因此，在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。