伤残鉴定后辞职影响赔偿吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

伤残鉴定后辞职，一般不影响已经确定的工伤赔偿，但可能会影响后续部分待遇的享受。以下从不同角度为你详细分析：

一、不影响已确定赔偿的情况

一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。伤残等级一旦确定，该补助金的数额也就固定下来，与职工是否辞职无关。例如，你被鉴定为十级伤残，根据相关规定，你可以获得一定月数（如7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金，无论你之后是否辞职，这笔钱都会支付给你。
医疗费用、康复费用等：这些费用是在工伤治疗期间产生的，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且由工伤保险基金或用人单位支付，就不会因为辞职而受到影响。

二、可能影响后续待遇的情况

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你在伤残鉴定后辞职，那么你有权获得这两项待遇。但是，具体数额和支付条件可能因地区而异，且需要满足一定的条件，如辞职时间、伤残等级等。例如，在某些地区，十级伤残的职工在辞职时，可以获得一定月数（如3个月）的本人工资作为一次性工伤医疗补助金，以及一定月数（如4个月）的本人工资作为一次性伤残就业补助金。但如果你不辞职，可能就无法享受这两项待遇。
停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。如果你在停工留薪期内辞职，那么用人单位可能不再支付你停工留薪期的工资。但如果你在伤残鉴定后，停工留薪期已经结束，那么辞职就不会影响你之前已经获得的停工留薪期工资。
后续医疗和康复待遇：如果你在辞职后还需要进行工伤相关的医疗或康复治疗，那么你可能需要自行承担部分或全部费用，除非你能够证明这些治疗是与工伤直接相关的，并且符合工伤保险的相关规定。

三、法律建议

在辞职前了解清楚相关待遇：在决定辞职前，建议你先了解清楚自己能够享受哪些工伤待遇，以及这些待遇的支付条件和数额。这样可以帮助你做出更明智的决策。
与用人单位协商：如果你希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续待遇，建议你与用人单位进行协商，明确支付时间和方式等事项。
保留相关证据：无论你是否辞职，都建议你保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

如果你在伤残鉴定后考虑辞职，但又不确定是否会影响工伤赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

工伤鉴定后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对这一问题的详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。例如，某员工被鉴定为九级伤残，无论其是否辞职，都应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使劳动者辞职，只要其能提供有效的医疗费用票据和工伤认定证明，仍可向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。例如，某工伤职工需要接受长期的康复治疗，即使其辞职，只要符合康复费用的支付条件，仍可获得相应的补偿。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。例如，某员工在停工留薪期内辞职，其仍应获得该期间内的全额工资。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，某员工被鉴定为十级伤残，若其选择继续留在原单位工作，则无法获得一次性工伤医疗补助金；若其选择辞职，则可根据当地规定获得相应的一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。例如，某员工被鉴定为八级伤残，若其选择继续留在原单位工作，则无法获得一次性伤残就业补助金；若其选择辞职，则可根据当地规定和与用人单位的协商结果获得相应的一次性伤残就业补助金。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。同时，确保在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行充分协商，并保留好相关证据。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时提供有力支持。总结来说，工伤鉴定后辞职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

已经辞职通常不会影响伤残鉴定的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：辞职对伤残鉴定及赔偿权利的影响工伤认定是基础：一旦完成工伤认定，即便员工已辞职，也不会对后续的伤残鉴定及赔偿造成影响。因为伤残赔偿是根据工伤认定结果来的，和员工在职不在职没关系。赔偿项目：赔偿项目涵盖医疗费（可据实报销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、伤残津贴（依据伤残等级来确定）等。只要在时效范围内进行工伤鉴定，即便辞职，仍可依法获得相应赔偿。辞职可能带来的间接影响伤残津贴的领取：虽然辞职本身不会直接影响伤残赔偿，但可能会影响到一些待遇，比如伤残津贴能不能一直领。因为伤残津贴通常是在职期间按月发放的，辞职后可能无法继续领取。不过，这并不意味着伤残赔偿的总额会减少，只是领取方式或时间可能发生变化。后续鉴定的便利性：如果辞职后无法进行劳动能力复查鉴定等，可能会对某些赔偿项目的确定产生一定影响。但这种情况较为特殊，且通常可以通过与单位及工伤保险部门沟通来寻求解决方案。申请工伤鉴定的时效限制时效规定：申请工伤鉴定存在一定时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。因此，只要在时效范围内进行工伤鉴定，即便辞职，仍可依法获得相应赔偿。法律建议及时沟通：如果你已经辞职但尚未进行工伤鉴定或获得赔偿，建议先与单位及工伤保险部门沟通，了解辞职对赔偿的具体影响，并确保在时效范围内完成工伤鉴定。保留证据：无论是否辞职，都应保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以便在后续维权中有力支撑自己的诉求。依法维权：倘若用人单位未依法支付赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付。总之，已经辞职通常不会影响伤残鉴定的赔偿，但你需要关注申请工伤鉴定的时效限制，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定前辞职，一般情况下不会影响你获得工伤赔偿的资格，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。下面我从几个方面为你详细分析：一、不影响索赔资格的基础根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素是“工作时间、工作场所、工作原因”，只要你的事故伤害符合这些条件，就可以被认定为工伤。这一认定过程并不受你是否辞职的影响。也就是说，即使你已经辞职，只要你的事故伤害符合工伤认定的条件，你仍然有权获得相应的工伤赔偿。二、具体赔偿项目的影响分析工伤医疗待遇：包括医疗费、康复费等，这些费用的报销是基于你实际产生的医疗费用，与你是否辞职无关。只要你能提供合规的医疗费用票据，就可以通过工伤保险基金进行核销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受也不受你是否辞职的影响。即使你已经辞职，只要停工留薪期未满，你仍然有权获得这一期间的工资待遇。一次性伤残补助金：如果你构成伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金。这一补助金的计算是基于你的伤残等级和本人工资，与你是否辞职无关。只要你的伤残等级已经确定，你就可以按照规定的标准获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。如果你在工伤鉴定前辞职，那么你可能无法获得这两项补助金（具体还需根据地方政策及伤残等级确定，部分地区或伤残等级下可能仍有权获得）。因为这两项补助金的目的是为了补偿你离职后可能需要的医疗治疗或康复费用，以及就业能力受损的经济补偿。如果你没有离职，那么这些费用或补偿就失去了其存在的意义。三、实务操作建议优先完成工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这样，你就可以明确自己的伤残等级和应获得的赔偿项目及金额，为后续的索赔主张提供有力的依据。谨慎处理劳动关系：如果你打算辞职，建议你在取得劳动能力鉴定结论后再协商离职事宜。这样，你可以确保自己的权益得到充分的保障，避免因为辞职而影响赔偿的获得。保留相关证据材料：在离职前，保留好医疗记录、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键证据材料。这些材料将是你后续索赔主张的重要依据。依法主张权益：如果你与用人单位在赔偿问题上存在争议，你可以向社保经办机构申领工伤待遇，对单位未足额支付的部分可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。四、风险提示时效问题：工伤认定需要在事故发生后1年内提出申请，如果你因为辞职而延误了申请时效，那么你可能无法获得工伤认定，进而影响赔偿的获得。证据灭失风险：离职后，你可能难以获取考勤记录、证人证言等关键证据材料，这将影响你后续索赔主张的成立。协商劣势：脱离劳动关系后，用人单位可能配合度降低，增加你索赔的难度和成本。总结来说，工伤鉴定前辞职虽然不会影响你获得工伤赔偿的资格，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。因此，在辞职前，建议你充分了解相关法律法规和自身权益，谨慎处理劳动关系，并保留好相关证据材料，以便后续依法主张权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：伤残鉴定为10级后员工辞职，通常不会影响其获得应得的工伤赔偿，反而可能因辞职而触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。以下是对此问题的详细分析：一、辞职不影响已确定的赔偿项目一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此赔偿与是否离职无关，只要工伤认定和伤残等级鉴定完成即可领取。医疗费用与停工留薪期待遇：工伤治疗所需的费用，由工伤保险基金或用人单位按实际发生情况承担。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。二、辞职可能触发的额外赔偿一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准可能为1个月本人工资（具体数额需参照当地政策）。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿职工因工伤导致的就业能力下降。具体标准也由地方政府规定，如广东省的标准可能为4个月本人工资（具体数额需参照当地政策）。三、辞职时机的选择与风险辞职时机：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但建议员工在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，且了解清楚当地的具体赔偿标准后，再考虑辞职事宜。这样可以确保员工能够充分了解自己的权益，并按时提出申请以获得相应的赔偿。风险提醒：长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。四、实际操作建议了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工应了解自己所在地区的具体规定。及时申请赔偿：工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。保留相关证据：在辞职过程中，工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等相关材料，以便在申请赔偿时提供证明。总结：伤残鉴定为10级后员工辞职，通常不会影响其获得应得的工伤赔偿。反而，辞职可能触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。然而，为了确保自己的权益得到充分保障，工伤职工应了解当地政策、及时申请赔偿，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“伤残鉴定后辞职如何赔付”的问题，这主要取决于伤残的性质是工伤还是非工伤，以及相应的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔付流程和标准：一、工伤伤残赔付如果您的伤残被认定为工伤，即使您已经辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体流程和标准如下：工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：帮助您应对后续可能发生的工伤医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：补偿您因工伤导致的就业能力下降，由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、非工伤伤残赔付如果您的伤残并非因工作原因造成，而是由于交通事故、医疗事故等其他原因导致的，那么赔偿将依据相关的民事法律法规进行。具体流程和标准如下：确定责任方：需要明确导致伤残的责任方，如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。进行伤残鉴定：通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。协商或诉讼赔偿：与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准：非工伤伤残的赔偿项目和标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。综合建议了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。保留相关证据：在申请赔偿过程中，保留好所有相关的医疗记录、鉴定报告、工资单等证据。寻求专业帮助：如果您对赔付流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下是对该问题的详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与条件存在事实劳动关系及工伤认定：劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤，即使辞职后，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。工伤赔偿的内容：工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响可能影响工伤鉴定及赔偿确定：工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据，辞职后可能面临用人单位不配合提供材料的风险，导致鉴定过程受阻，进而影响赔偿的确定和获取。证据收集难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。三、建议与对策尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。及时咨询并保留证据：如果确实需要提前辞职，应向我咨询相关法律风险和应对策略，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以备不时之需。关注伤残鉴定的时效性和流程：确保在规定时间内申请鉴定，避免错过赔偿机会。若已经辞职，更应密切关注伤残鉴定的进展，及时与相关部门沟通。四、申请工伤赔偿的正确流程提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，劳动者应谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。只要符合法律规定的条件和程序，劳动能力鉴定结果出来后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。若辞职时停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准由省级政府规定，如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准也由省级政府规定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤还没鉴定就辞职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：不影响赔偿的方面工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。所以，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。例如，小李在工作中受伤，单位未在30日内为他申请工伤认定，小李自己在受伤后第8个月向社会保险行政部门提出了申请，最终被认定为工伤。即便此时小李已经辞职，他依然可以享受工伤待遇。部分赔偿项目医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。比如，小张工伤后一直在治疗，期间他辞去了工作，但只要治疗费用符合规定，依然可以从工伤保险基金获得报销。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。例如，小赵停工留薪期为6个月，他在第3个月辞职，那么前3个月的停工留薪期工资单位仍需支付。可能影响赔偿的方面劳动能力鉴定及后续赔偿劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。比如，小孙工伤后辞职，在申请一次性伤残就业补助金时，发现原单位已经破产，这就给他获得这笔补助金带来了困难。证明工伤发生的难度辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，小周辞职后，在申请工伤赔偿时，由于没有保存好相关的工作记录等证据，无法证明工伤是在原单位发生的，导致赔偿申请受阻。协议中的工伤赔偿条款若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时提出异议。比如，小吴辞职时与单位签订的协议中，规定工伤赔偿金额远低于法定标准，小吴没有仔细阅读就签了字，后来发现自己的权益受到了损害。建议在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。尽量等待工伤鉴定完成，明确自己的伤残等级和应得的赔偿金额后再做决定。若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。比如，与单位约定好配合进行劳动能力鉴定的时间和方式，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和方式等。对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订。在签订前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问，可以直接向我咨询。综上所述，工伤还没鉴定就辞职并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并权衡利弊。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。

工伤评残后辞职，是否还能获得赔偿，主要取决于职工的伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：存在伤残等级的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。用人单位违法行为或过错导致的新损失：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。建议与指导：了解伤残等级和当地规定：工伤职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己能够获得的赔偿项目和标准。与用人单位协商：在明确自己的权益后，应与用人单位进行积极协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付应支付的赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，职工应保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告、赔偿协议等证据，以便在需要时提供证明。总结：工伤评残后辞职，职工是否还能获得赔偿取决于多个因素，包括伤残等级、用人单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。

结论：工伤认定后离职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，工伤认定后的离职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。与离职的关系：其计算和支付与劳动者是否离职无关，只要工伤认定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，无论其是否离职，都应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与离职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与离职没有直接关联。即使劳动者离职，只要其能提供有效的医疗费用发票和工伤认定书等证明材料，就可以向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与离职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受离职影响。例如，若劳动者因工伤导致肢体功能障碍，需要进行康复训练，相关费用可由工伤保险基金支付，无论其是否离职。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与离职的关系：离职不影响之前应得的该部分赔偿。例如，若劳动者停工留薪期为6个月，无论其在这6个月内是否离职，用人单位都应按其受伤前的工资标准支付这6个月的工资。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与离职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不离职则无法领取。例如，若劳动者被鉴定为九级伤残，在与用人单位解除劳动关系后，可获得一定数额的一次性工伤医疗补助金，具体数额根据当地规定和劳动者本人工资确定。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与离职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不离职，用人单位无需支付。例如，若劳动者被鉴定为八级伤残，在与用人单位解除劳动关系后，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定和劳动者本人工资确定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使离职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：离职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。例如，劳动者在离职前应与用人单位核对各项赔偿项目和数额，确保无遗漏。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。综上所述，工伤认定后离职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在离职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：伤残鉴定没出结果前辞职，一般不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会因辞职时间点和具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本权利根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的享受并不以员工是否在职为前提，也就是说，即使你在伤残鉴定结果出来前辞职，你仍然有权获得这些基本的工伤医疗待遇。二、辞职对一次性伤残补助金的影响一次性伤残补助金是工伤赔偿中的一项重要内容，其金额根据伤残等级和本人工资来确定。这项补助金的发放并不受员工是否在职的影响，只要你被认定为工伤，并且伤残等级被确定，你就有权获得一次性伤残补助金。因此，即使你在伤残鉴定结果出来前辞职，也不会影响你获得一次性伤残补助金的权利。三、辞职对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的影响一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤员工在离职后可能产生的医疗费用而给予的补助。如果你在伤残鉴定结果出来后辞职，并且符合领取条件（如达到一定的伤残等级），你通常有权获得一次性工伤医疗补助金。但是，如果你在伤残鉴定结果出来前辞职，且之后不再享受工伤保险待遇，那么你可能无法获得这项补助金，具体还需根据地方规定来判断。一次性伤残就业补助金：这是针对工伤员工因伤残而影响就业能力而给予的补助。同样地，如果你在伤残鉴定结果出来后辞职，并且符合领取条件，你通常有权获得一次性伤残就业补助金。然而，如果你在伤残鉴定结果出来前辞职，这项补助金的领取可能会受到影响，因为补助金的金额往往与伤残等级和离职时间等因素有关。不过，也有观点认为，只要员工在离职时已经进行了工伤认定，并且伤残等级最终被确定，那么员工仍然有权获得一次性伤残就业补助金，具体同样需参照地方规定。四、实际操作中的建议等待伤残鉴定结果：为了确保自己的权益得到最大程度的保障，我建议你尽量等待伤残鉴定结果出来后再考虑辞职。这样，你可以更清楚地了解自己的伤残等级和应获得的赔偿金额，从而做出更明智的决策。与用人单位协商：如果你确实需要在伤残鉴定结果出来前辞职，我建议你与用人单位进行协商，明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和地方政策，我建议你在这方面有任何疑问或困惑时，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。最后，我希望你能根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞职后伤残鉴定出来怎么赔偿”的问题，这主要取决于伤残的性质是工伤还是非工伤，以及相应的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤伤残赔偿如果您因工作原因导致伤残，并且已经辞职，您仍然有权获得工伤赔偿。具体流程和标准如下：工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准：赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体金额根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区而异。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、非工伤伤残赔偿如果您的伤残并非因工作原因造成，而是由于交通事故、医疗事故等其他原因导致的，那么赔偿将依据相关的民事法律法规进行。具体流程和标准如下：确定责任方：需要明确导致伤残的责任方，如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。伤残鉴定：通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。协商或诉讼赔偿：与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准：非工伤伤残的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。综合建议了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。保留相关证据：无论是工伤还是非工伤伤残，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、鉴定报告等。寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后辞职，一般情况下对已经认定的工伤赔偿没有直接影响，但可能会影响到部分赔偿项目的领取以及后续的权益保障。以下从不同角度为你详细分析：一、对已认定工伤赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与是否辞职无关。只要工伤认定和伤残等级评定已经完成，职工就有权领取一次性伤残补助金。医疗费用、康复费用等：这些费用是根据实际发生的医疗情况来报销的，与是否辞职没有直接联系。只要符合工伤保险的报销范围，职工就可以享受相应的医疗待遇。二、对可能受影响的赔偿项目及权益的影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时领取的。如果工伤后辞职，职工有权领取一次性工伤医疗补助金（用于支付后续的医疗费用）和一次性伤残就业补助金（用于补偿因伤残导致的就业困难）。如果不辞职，则可能无法直接领取这两项补助金，但可以在未来解除或终止劳动合同时申请领取。不过，具体领取条件和标准可能因地区而异，需根据当地工伤保险条例来确定。停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇不变。如果工伤后辞职，且辞职时间在停工留薪期内，用人单位仍需支付停工留薪期工资至停工留薪期满。但如果辞职时间在停工留薪期满后，则不再享受此待遇。后续治疗及康复：工伤职工在辞职后，如果仍需要后续治疗或康复，应确保与用人单位或工伤保险机构沟通好相关事宜，以便继续享受工伤保险待遇。如果未妥善处理，可能导致后续治疗费用无法报销或康复服务无法获得。三、法律建议在辞职前咨询专业律师或当地社保部门：了解具体的工伤保险待遇和辞职后的权益保障情况，确保自己的权益不受损害。与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤保险待遇的领取、后续治疗及康复等事宜进行协商，并达成书面协议，以避免未来产生纠纷。保留相关证据：如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，在停工留薪期满后决定辞职。根据当地工伤保险条例，该职工有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在辞职前，该职工应咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的领取条件和标准，并与用人单位协商好相关事宜。这样，在辞职后，该职工就能顺利领取到这两项补助金，保障自己的合法权益。

辞职本身不会影响工伤伤残鉴定，但可能会对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：一、对工伤伤残鉴定程序的影响工伤伤残鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的劳动能力和伤残程度进行的鉴定。其核心依据是职工受伤时的事实和相关的医疗诊断证明，与职工和用人单位的劳动关系是否存续无直接关系。因此，无论职工是否辞职，只要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）提出申请，都可以进行工伤伤残鉴定。二、对工伤认定和赔偿支付的具体影响资料提供方面在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已辞职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。为应对此情况，职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。赔偿支付方面一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，不受辞职影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，即可获得。停工留薪期待遇：辞职后，原单位可能停止支付停工留薪期间的工资待遇。但职工仍可通过工伤认定程序，向工伤保险基金申请相应的医疗费用和康复费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇与辞职相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。辞职后，符合条件的职工可获得一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金的领取需满足特定条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）。若职工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。三、实际操作中的注意事项谨慎辞职：在考虑辞职之前，职工应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤鉴定和赔偿事宜。如果可能的话，尽量在完成工伤认定和伤残等级评定后再辞职。保留证据：无论是否辞职，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据和材料，如医疗诊断证明、事故报告、工资发放记录等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿支付过程中将起到关键作用。及时咨询：由于法律规定可能因地区而异，且工伤赔偿涉及多个环节和程序，建议职工在辞职前或辞职过程中及时向我咨询，以获取更准确的信息和建议。四、法律后果与风险提示如果职工在工伤鉴定前或鉴定过程中辞职，且未妥善安排工伤认定和赔偿申请的相关事宜，可能会面临以下法律后果和风险：赔偿延迟或无法获得：由于用人单位不配合或拒绝提供必要材料，可能导致工伤认定和赔偿支付过程延迟或无法获得应有的赔偿。法律纠纷：如果职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这将增加职工的时间和精力成本，并可能带来一定的经济压力。综上所述，虽然辞职本身不会影响工伤伤残鉴定，但为确保自身权益得到最大保障，职工应在确保工伤问题得到妥善处理后再考虑辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动鉴定（工伤鉴定）完成后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省就明确了各级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。法律途径若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。总结：劳动鉴定完成后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，劳动能力鉴定后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。以下是对此问题的详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，辞职不会影响一次性伤残补助金的获取。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。如果在劳动能力鉴定期间离职，且停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准由省级政府规定，如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准也由省级政府规定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。总结与建议：劳动能力鉴定后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。