辞职本身不会影响工伤伤残鉴定，但可能会对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、对工伤伤残鉴定程序的影响
工伤伤残鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的劳动能力和伤残程度进行的鉴定。其核心依据是职工受伤时的事实和相关的医疗诊断证明，与职工和用人单位的劳动关系是否存续无直接关系。因此，无论职工是否辞职，只要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）提出申请，都可以进行工伤伤残鉴定。
二、对工伤认定和赔偿支付的具体影响
资料提供方面
- 在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已辞职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。
- 为应对此情况，职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。
赔偿支付方面
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，不受辞职影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，即可获得。
- 停工留薪期待遇：辞职后，原单位可能停止支付停工留薪期间的工资待遇。但职工仍可通过工伤认定程序，向工伤保险基金申请相应的医疗费用和康复费用。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇与辞职相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。辞职后，符合条件的职工可获得一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金的领取需满足特定条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）。若职工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 谨慎辞职：在考虑辞职之前，职工应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤鉴定和赔偿事宜。如果可能的话，尽量在完成工伤认定和伤残等级评定后再辞职。
- 保留证据：无论是否辞职，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据和材料，如医疗诊断证明、事故报告、工资发放记录等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿支付过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：由于法律规定可能因地区而异，且工伤赔偿涉及多个环节和程序，建议职工在辞职前或辞职过程中及时向我咨询，以获取更准确的信息和建议。
四、法律后果与风险提示
如果职工在工伤鉴定前或鉴定过程中辞职，且未妥善安排工伤认定和赔偿申请的相关事宜，可能会面临以下法律后果和风险：
- 赔偿延迟或无法获得：由于用人单位不配合或拒绝提供必要材料，可能导致工伤认定和赔偿支付过程延迟或无法获得应有的赔偿。
- 法律纠纷：如果职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这将增加职工的时间和精力成本，并可能带来一定的经济压力。
综上所述，虽然辞职本身不会影响工伤伤残鉴定，但为确保自身权益得到最大保障，职工应在确保工伤问题得到妥善处理后再考虑辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。