工伤后辞职，一般情况下对已经认定的工伤赔偿没有直接影响，但可能会影响到部分赔偿项目的领取以及后续的权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

一、对已认定工伤赔偿项目的影响

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与是否辞职无关。只要工伤认定和伤残等级评定已经完成，职工就有权领取一次性伤残补助金。

2. 医疗费用、康复费用等：这些费用是根据实际发生的医疗情况来报销的，与是否辞职没有直接联系。只要符合工伤保险的报销范围，职工就可以享受相应的医疗待遇。

二、对可能受影响的赔偿项目及权益的影响

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时领取的。
   • 如果工伤后辞职，职工有权领取一次性工伤医疗补助金（用于支付后续的医疗费用）和一次性伤残就业补助金（用于补偿因伤残导致的就业困难）。
   • 如果不辞职，则可能无法直接领取这两项补助金，但可以在未来解除或终止劳动合同时申请领取。不过，具体领取条件和标准可能因地区而异，需根据当地工伤保险条例来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇不变。
   • 如果工伤后辞职，且辞职时间在停工留薪期内，用人单位仍需支付停工留薪期工资至停工留薪期满。但如果辞职时间在停工留薪期满后，则不再享受此待遇。

3. 后续治疗及康复：

   • 工伤职工在辞职后，如果仍需要后续治疗或康复，应确保与用人单位或工伤保险机构沟通好相关事宜，以便继续享受工伤保险待遇。
   • 如果未妥善处理，可能导致后续治疗费用无法报销或康复服务无法获得。

三、法律建议

1. 在辞职前咨询专业律师或当地社保部门：了解具体的工伤保险待遇和辞职后的权益保障情况，确保自己的权益不受损害。

2. 与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤保险待遇的领取、后续治疗及康复等事宜进行协商，并达成书面协议，以避免未来产生纠纷。

3. 保留相关证据：如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。

举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，在停工留薪期满后决定辞职。根据当地工伤保险条例，该职工有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在辞职前，该职工应咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的领取条件和标准，并与用人单位协商好相关事宜。这样，在辞职后，该职工就能顺利领取到这两项补助金，保障自己的合法权益。