劳动鉴定完成辞职影响赔偿吗-刘羽莎律师

劳动鉴定完成辞职影响赔偿吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论前置：劳动鉴定（工伤鉴定）完成后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。

不受影响的赔偿项目

一次性伤残补助金
- 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。
工伤医疗费用
- 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。
康复费用
- 性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。
停工留薪期工资
- 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。
- 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可能影响的赔偿项目

一次性工伤医疗补助金
- 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金
- 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
- 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省就明确了各级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数。

注意事项与实践建议

伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。
离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。
保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

法律途径

若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结：劳动鉴定完成后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定没完成就辞职，仍然可能获得部分赔偿，但会影响后续权益。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、已产生的费用赔偿在工伤鉴定未完成的情况下辞职，对于已经产生的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位应当正常支付。这些费用是工伤事故发生后，劳动者因治疗工伤和恢复健康而产生的直接经济损失，用人单位有义务进行赔偿。二、后续赔偿可能受影响一次性伤残补助金：该补助金通常需依据工伤鉴定结果来确定具体数额。如果未完成工伤鉴定就辞职，可能因缺乏鉴定结果而无法准确计算赔偿金额，甚至可能影响赔偿的顺利获取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金一般在解除劳动关系时支付，且同样需要依据工伤鉴定结果来确定。未完成鉴定就辞职，可能导致无法获得这两项补助金，或者获得的金额不准确。三、辞职原因对赔偿的影响劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，且在辞职时工伤认定尚未完成，一般情况下，并不必然影响后续的工伤赔偿。因为工伤赔偿的依据主要是工伤的事实认定以及伤残等级的鉴定结果，只要最终能够确定工伤的存在以及伤残的程度，劳动者就有权获得相应的赔偿。因用人单位过错辞职：如果是因为用人单位的过错导致劳动者不得不辞职，比如用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定等，这种情况下劳动者辞职后仍可依法主张工伤赔偿，并且还可以就用人单位的过错行为要求相应的赔偿，如经济补偿金等。四、建议与风险提示建议先完成工伤鉴定再辞职：为了确保能够准确计算赔偿金额并顺利获取赔偿，建议劳动者在完成工伤鉴定后再办理离职手续。及时申请工伤认定和鉴定：如果已经辞职，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并计算赔偿金额。保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。案例说明：假设某劳动者在工作中发生工伤事故，但尚未完成工伤鉴定就辞职了。此时，对于已经产生的医疗费用和停工留薪期工资，用人单位应当正常支付。然而，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续赔偿，由于未完成工伤鉴定，可能无法准确计算赔偿金额或顺利获取赔偿。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的，还可以就用人单位的过错行为要求相应的赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。对于未完成工伤鉴定就辞职的情况，虽然法律没有明确规定不能获得赔偿，但实际操作中可能会因缺乏鉴定结果而影响赔偿的准确性和顺利性。因此，建议劳动者在完成工伤鉴定后再办理离职手续，以确保自身权益得到保障。如果有任何关于工伤赔偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

工伤认定完成辞职，一般不影响已确定的工伤赔偿，但可能影响部分赔偿项目的领取。以下是对此问题的详细分析：一、不受辞职影响的工伤赔偿项目一次性伤残补助金：性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用：性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使劳动者辞职，只要费用合理且符合报销条件，仍可获得报销。康复费用：性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资：性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。在停工留薪期内，若劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，直至停工留薪期满或劳动者恢复工作能力。二、可能受辞职影响的工伤赔偿项目一次性工伤医疗补助金：性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省就明确了各级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数。三、注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应尽快进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时，劳动者应明确自己应得的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，并确保这些赔偿项目得到落实。同时，若符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，也应要求用人单位支付。离职流程规范：劳动者应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。保留证据：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时起到关键作用。总结来说，工伤认定完成辞职对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，劳动能力鉴定后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。以下是对此问题的详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，辞职不会影响一次性伤残补助金的获取。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。如果在劳动能力鉴定期间离职，且停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准由省级政府规定，如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准也由省级政府规定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。总结与建议：劳动能力鉴定后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定前辞职，一般情况下不会影响你获得工伤赔偿的资格，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。下面我从几个方面为你详细分析：一、不影响索赔资格的基础根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素是“工作时间、工作场所、工作原因”，只要你的事故伤害符合这些条件，就可以被认定为工伤。这一认定过程并不受你是否辞职的影响。也就是说，即使你已经辞职，只要你的事故伤害符合工伤认定的条件，你仍然有权获得相应的工伤赔偿。二、具体赔偿项目的影响分析工伤医疗待遇：包括医疗费、康复费等，这些费用的报销是基于你实际产生的医疗费用，与你是否辞职无关。只要你能提供合规的医疗费用票据，就可以通过工伤保险基金进行核销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受也不受你是否辞职的影响。即使你已经辞职，只要停工留薪期未满，你仍然有权获得这一期间的工资待遇。一次性伤残补助金：如果你构成伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金。这一补助金的计算是基于你的伤残等级和本人工资，与你是否辞职无关。只要你的伤残等级已经确定，你就可以按照规定的标准获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。如果你在工伤鉴定前辞职，那么你可能无法获得这两项补助金（具体还需根据地方政策及伤残等级确定，部分地区或伤残等级下可能仍有权获得）。因为这两项补助金的目的是为了补偿你离职后可能需要的医疗治疗或康复费用，以及就业能力受损的经济补偿。如果你没有离职，那么这些费用或补偿就失去了其存在的意义。三、实务操作建议优先完成工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这样，你就可以明确自己的伤残等级和应获得的赔偿项目及金额，为后续的索赔主张提供有力的依据。谨慎处理劳动关系：如果你打算辞职，建议你在取得劳动能力鉴定结论后再协商离职事宜。这样，你可以确保自己的权益得到充分的保障，避免因为辞职而影响赔偿的获得。保留相关证据材料：在离职前，保留好医疗记录、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键证据材料。这些材料将是你后续索赔主张的重要依据。依法主张权益：如果你与用人单位在赔偿问题上存在争议，你可以向社保经办机构申领工伤待遇，对单位未足额支付的部分可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。四、风险提示时效问题：工伤认定需要在事故发生后1年内提出申请，如果你因为辞职而延误了申请时效，那么你可能无法获得工伤认定，进而影响赔偿的获得。证据灭失风险：离职后，你可能难以获取考勤记录、证人证言等关键证据材料，这将影响你后续索赔主张的成立。协商劣势：脱离劳动关系后，用人单位可能配合度降低，增加你索赔的难度和成本。总结来说，工伤鉴定前辞职虽然不会影响你获得工伤赔偿的资格，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。因此，在辞职前，建议你充分了解相关法律法规和自身权益，谨慎处理劳动关系，并保留好相关证据材料，以便后续依法主张权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定前离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。下面我为您详细分析：不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金：这项补助金是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。其他待遇：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。总结与建议工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。离职虽不影响大部分赔偿项目的获取，但离职前应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保在离职后能够顺利获取应得的赔偿。如在劳动能力鉴定前离职，并因此与用人单位产生赔偿争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等），以便后续维权。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

工伤做完劳动能力鉴定就离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下从不同角度为你详细分析：不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用描述：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。实际操作：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资福利待遇（已发生部分）描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际操作：对于已经发生的停工留薪期工资福利待遇，用人单位应当已经支付，离职不影响这部分的获取。可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。例如，江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。若不离职，则无法领取这两项补助金。停工留薪期工资福利待遇（剩余部分）描述：如果在劳动能力鉴定期间离职，且停工留薪期尚未结束，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。法规依据：停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。其他待遇描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。总结与建议法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。但离职可能影响部分赔偿项目的领取时间和条件。谨慎决策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。特别是要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和时间节点。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定未做就辞职，确实可能对工伤赔偿产生影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定的重要性劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在医疗终结后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定其伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。二、未做劳动能力鉴定辞职的影响赔偿金额的确定：如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能导致无法准确确定伤残等级，从而影响赔偿金额的计算。因为赔偿金额通常与伤残等级直接相关，伤残等级越高，赔偿金额越大。在某些情况下，即使工伤职工认为自己的伤残情况明显，但如果没有劳动能力鉴定结论作为依据，用人单位或工伤保险机构可能难以认可其伤残等级，进而拒绝或减少赔偿。赔偿项目的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受多项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受通常与伤残等级和劳动能力鉴定结论密切相关。如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能无法享受某些与伤残等级相关的赔偿项目，或者享受的金额会受到影响。后续维权难度：如果辞职后才发现因未做劳动能力鉴定而导致赔偿问题，此时再向用人单位或工伤保险机构主张权利，可能会面临更大的维权难度。因为用人单位或工伤保险机构可能会以“未进行劳动能力鉴定”为由进行抗辩。此外，如果工伤职工在辞职后与用人单位就赔偿问题产生争议，由于缺乏劳动能力鉴定结论作为证据，可能会增加诉讼或仲裁的难度和成本。三、建议与措施在辞职前完成劳动能力鉴定：为了确保自己的合法权益得到保障，建议工伤职工在辞职前完成劳动能力鉴定。这样可以在辞职前明确自己的伤残等级和赔偿金额，避免后续因未做鉴定而产生的纠纷。与用人单位协商赔偿事宜：如果确实因特殊原因无法在辞职前完成劳动能力鉴定，建议与用人单位协商赔偿事宜。可以就伤残等级、赔偿金额等事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。寻求法律援助或咨询：如果在辞职后发现因未做劳动能力鉴定而导致赔偿问题，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。最后，劳动能力鉴定是工伤赔偿过程中的重要环节，未做鉴定就辞职可能会对你的赔偿产生影响。因此，在处理工伤赔偿问题时，请务必谨慎对待劳动能力鉴定环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。只要符合法律规定的条件和程序，劳动能力鉴定结果出来后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。若辞职时停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准由省级政府规定，如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准也由省级政府规定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

伤残鉴定后辞职，一般不影响已经确定的工伤赔偿，但可能会影响后续部分待遇的享受。以下从不同角度为你详细分析：一、不影响已确定赔偿的情况一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。伤残等级一旦确定，该补助金的数额也就固定下来，与职工是否辞职无关。例如，你被鉴定为十级伤残，根据相关规定，你可以获得一定月数（如7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金，无论你之后是否辞职，这笔钱都会支付给你。医疗费用、康复费用等：这些费用是在工伤治疗期间产生的，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且由工伤保险基金或用人单位支付，就不会因为辞职而受到影响。二、可能影响后续待遇的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你在伤残鉴定后辞职，那么你有权获得这两项待遇。但是，具体数额和支付条件可能因地区而异，且需要满足一定的条件，如辞职时间、伤残等级等。例如，在某些地区，十级伤残的职工在辞职时，可以获得一定月数（如3个月）的本人工资作为一次性工伤医疗补助金，以及一定月数（如4个月）的本人工资作为一次性伤残就业补助金。但如果你不辞职，可能就无法享受这两项待遇。停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。如果你在停工留薪期内辞职，那么用人单位可能不再支付你停工留薪期的工资。但如果你在伤残鉴定后，停工留薪期已经结束，那么辞职就不会影响你之前已经获得的停工留薪期工资。后续医疗和康复待遇：如果你在辞职后还需要进行工伤相关的医疗或康复治疗，那么你可能需要自行承担部分或全部费用，除非你能够证明这些治疗是与工伤直接相关的，并且符合工伤保险的相关规定。三、法律建议在辞职前了解清楚相关待遇：在决定辞职前，建议你先了解清楚自己能够享受哪些工伤待遇，以及这些待遇的支付条件和数额。这样可以帮助你做出更明智的决策。与用人单位协商：如果你希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续待遇，建议你与用人单位进行协商，明确支付时间和方式等事项。保留相关证据：无论你是否辞职，都建议你保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。如果你在伤残鉴定后考虑辞职，但又不确定是否会影响工伤赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。