劳动能力鉴定结果出来前离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下从不同角度为你详细分析：
不受离职影响的赔偿项目
- 一次性伤残补助金
- 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
- 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。例如，若你被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，无论你是否离职，只要伤残等级确定，这笔钱都会支付给你。
- 工伤医疗费用
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
- 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。比如你在治疗工伤过程中花费了5000元医疗费，只要符合报销条件，即便离职也能报销。
可能受离职影响的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。例如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。
- 实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。假设你所在地区规定离职后需在鉴定结论出具后30日内申请这两项补助金，若你提前离职，就需关注这个时间节点，以免错过申请。
- 停工留薪期工资福利待遇
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实际操作：如果在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。比如你的停工留薪期为6个月，你在第3个月离职，那么后3个月的工资福利待遇用人单位可能就不再支付了。
- 生活护理费
- 描述：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付。
- 实际操作：未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。若你因工伤生活不能自理，但还没做劳动能力鉴定就离职了，可能就无法及时从工伤保险基金获得生活护理费。
- 其他待遇
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。例如企业原本会为你免费配置拐杖等辅助器具，离职后你可能就需要自己花钱购买了。
对赔偿流程和权益保障的影响
- 劳动能力鉴定申请
- 实际操作：辞职可能影响鉴定的申请和进行，用人单位有协助义务，辞职后可能配合不积极。建议辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。比如用人单位原本会帮你准备鉴定所需的材料，你辞职后可能就需要自己跑腿准备这些材料了。
- 赔偿协商与仲裁
- 实际操作：辞职后协商地位可能变化，需更主动收集和整理证据。进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加。例如在协商赔偿时，用人单位可能因为你已经离职而降低赔偿意愿，你需要收集更多证据来维护自己的权益。
- 其他补偿可能性
- 描述：除工伤保险待遇外，还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。
- 实际操作：这种补偿与劳动能力鉴定无关，基于劳动合同解除情况。比如用人单位存在违法解除劳动合同的情形，你可以主张经济补偿。
总结与建议
- 法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。
- 实际影响：离职虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。
- 谨慎决策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。你可以向我咨询当地具体的工伤保险政策，我会为你详细解答。
- 证据保留：妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在后续维权中使用。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。