结论：劳动能力鉴定结果出来后过两月离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下从多个角度进行详细分析：
不受离职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
- 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。因此，即使你在劳动能力鉴定结果出来后过两月离职，这一补助金仍然会按照既定标准支付给你。
工伤医疗费用：
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
- 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。所以，离职不会影响你报销工伤医疗费用。
可能受离职影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。
- 实际操作：离职后，你可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点。例如，可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。因此，在离职前，建议你详细了解当地政策，确保能够及时领取这两项补助金。
停工留薪期工资福利待遇：
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实际操作：如果你在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。因此，在离职前，你需要与用人单位协商好停工留薪期工资福利待遇的支付问题，以避免不必要的纠纷。
其他待遇：
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响。你需要自行联系相关机构处理这些问题，并可能需要承担一定的费用。
建议与总结
- 了解政策：在决定离职前，建议你详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。
- 协商沟通：与用人单位就离职后的工伤赔偿问题进行充分协商和沟通，明确各项赔偿的支付标准和时间节点。
- 保留证据：妥善保管好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。