在劳动能力鉴定结果出来前上班，一般不会对后续赔偿产生直接影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、不影响赔偿的情形
正常上班且未加重伤情：
- 若您在劳动能力鉴定结果出来前正常上班，且工作未导致伤情加重或产生新的医疗费用，那么您的上班行为通常不会对后续赔偿产生负面影响。
- 赔偿金额主要依据劳动能力鉴定结果确定，与您在此期间的上班行为无直接关联。
用人单位未提出异议：
- 如果用人单位对您在劳动能力鉴定前的上班行为没有提出异议，且认可您的工伤事实和劳动能力鉴定结果，那么您的上班行为不会成为影响赔偿的因素。
二、可能影响赔偿的情形及建议
上班导致伤情加重：
- 若您在上班过程中因工作原因导致伤情加重，可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确定新的伤残等级和赔偿金额。
- 建议：在此情况下，您应及时告知用人单位，并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续赔偿中维护自己的权益。
用人单位提出异议：
- 如果用人单位对您在劳动能力鉴定前的上班行为提出异议，认为这影响了劳动能力鉴定结果或赔偿金额，可能会引发争议。
- 建议：您应准备好相关证据（如工伤认定决定书、医疗记录、工作记录等），以证明您的上班行为与工伤事实和劳动能力鉴定结果无直接关联。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
三、赔偿的确定与流程
赔偿的确定：
- 赔偿金额主要依据劳动能力鉴定结果确定，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若劳动能力鉴定结果发生变化（如因上班导致伤情加重而重新鉴定），赔偿金额也会相应调整。
赔偿的流程：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，您应向工伤保险经办机构提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等）申请赔偿。
- 如有争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
总结与建议：
- 在劳动能力鉴定结果出来前上班，一般不会对后续赔偿产生直接影响。但您应密切关注自己的伤情变化，并保留好相关证据。
- 如遇用人单位提出异议或伤情加重等特殊情况，您应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到有效保障。
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