工伤认定完成辞职，一般不影响已确定的工伤赔偿，但可能影响部分赔偿项目的领取。以下是对此问题的详细分析：
一、不受辞职影响的工伤赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。
工伤医疗费用：
- 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使劳动者辞职，只要费用合理且符合报销条件，仍可获得报销。
康复费用：
- 性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。
停工留薪期工资：
- 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。
- 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。在停工留薪期内，若劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，直至停工留薪期满或劳动者恢复工作能力。
二、可能受辞职影响的工伤赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
- 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
- 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省就明确了各级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数。
三、注意事项与实践建议
伤残等级鉴定：
- 劳动者在工伤后应尽快进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
赔偿项目明确：
- 辞职时，劳动者应明确自己应得的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，并确保这些赔偿项目得到落实。同时，若符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，也应要求用人单位支付。
离职流程规范：
- 劳动者应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时起到关键作用。
总结来说，工伤认定完成辞职对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。