受伤后辞职通常不会影响工伤认定和赔偿，但需注意相关流程和时限。

对工伤认定的影响

工伤认定主要关注的是职工是否在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一认定与职工是否在职并无直接关系，而是基于事故发生的实际情况和法律规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或职工本人（及其近亲属、工会组织）都有权在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一期限对于单位而言是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长；对于职工及其近亲属等则是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此，即便职工已经离职，只要是在这个申请期限内，仍然可以申请工伤认定。

对工伤赔偿的影响

工伤赔偿同样不受离职影响，其关键在于工伤认定和伤残等级的确定。

• 已缴纳工伤保险的情况：如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么职工离职后仍可享受由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费用、康复费用等。同时，对于由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资等，即使职工离职，用人单位也需按规定支付。
• 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工离职后被认定为工伤的，所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都将由用人单位承担。用人单位不能以职工已离职为由拒绝支付赔偿。

注意事项与建议

1. 证据保留：职工在离职前应尽可能收集好所有与工作伤害有关的证据，如劳动合同、医疗记录等，这些对于证明工伤事实和后续赔偿申请至关重要。
2. 及时申请：为了避免证据收集上的困难和时效性问题，建议职工在离职前或离职后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解赔偿细节：在离职前与用人单位和社保部门沟通清楚赔偿的具体细节，包括赔偿项目、支付方式、时间节点等，以确保自身权益得到保障。

综上所述，受伤后辞职通常不会影响工伤的认定和赔偿，但职工仍需注意保留相关证据、及时提出申请，并了解清楚赔偿的具体细节。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。