工伤评残后辞职，是否还能获得赔偿，主要取决于职工的伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
存在伤残等级的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
用人单位违法行为或过错导致的新损失：
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
建议与指导：
- 了解伤残等级和当地规定：工伤职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己能够获得的赔偿项目和标准。
- 与用人单位协商：在明确自己的权益后，应与用人单位进行积极协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付应支付的赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，职工应保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告、赔偿协议等证据，以便在需要时提供证明。
总结：工伤评残后辞职，职工是否还能获得赔偿取决于多个因素，包括伤残等级、用人单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。