结论前置：工伤职工即使未评上伤残等级，在辞职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，但无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目。
可以获得的工伤保险待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。这一期间工资福利不变，旨在保障职工治疗期间的收入稳定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果工伤职工住院治疗，那么伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。
生活护理费（如适用）：
- 如果工伤职工需要生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。
无法获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 由于未评上伤残等级，工伤职工无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，等级越高，补助金金额越大。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金也通常与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。
特殊情况下的经济补偿
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致职工辞职，那么职工可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与指导
- 尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
- 协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 了解地区政策：由于具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
总之，工伤后未评上伤残等级并不意味着职工在辞职时无法获得任何补偿。职工仍然可以享受部分工伤保险待遇，并在特定情况下获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。