即使工伤没有评上伤残等级，在辞工时您依然有权获得部分工伤赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求，具体包括以下几个方面：
治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）
- 条件：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
- 支付方：这部分工资由您所在单位按月支付。
医疗费
- 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用均可报销。
- 就医要求：您需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。
- 支付方与凭证：医疗费从工伤保险基金支付，您需保存好相关诊断证明、病历、费用明细及发票以便报销。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构同意，您到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按合理标准从工伤保险基金支付。
生活护理费
- 条件：如果您在工伤治疗期间生活不能自理需要护理。
- 支付方式与标准：单位可以安排护理或支付护理费，护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
赔偿标准与注意事项：
- 赔偿标准：具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地区和政策差异而有所不同。
- 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接申请。
- 劳动能力鉴定：虽然您未评上伤残等级，但如果经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确认工伤待遇和后续赔偿。
- 赔偿争议处理：如果您与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，以确保您的合法权益得到维护。
行动建议：
- 在辞工前，确保您已经完成了工伤认定和必要的医疗治疗。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票和诊断证明等文件，以便在申请赔偿时使用。
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护您的合法权益。
希望这些信息能帮助您更好地理解工伤赔偿的相关规定，并在辞工时获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。