在工厂上班受伤了，如果评上级（即评定为伤残等级），是会有相应赔偿的，而且即使没有评上级，也依然有权获得部分工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、评上伤残等级的情况

如果您的工伤经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么您将有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，您将获得一定数额的一次性伤残补助金。这个补助金的数额与您的伤残等级和本人工资有关，具体标准由当地政府规定。

2. 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，且无法继续从事原工作，那么您可能还有权获得伤残津贴。伤残津贴的数额也与您的伤残等级和本人工资有关，且会按月发放。

3. 其他相关赔偿：除了上述两项主要赔偿外，根据您的具体情况，您可能还有权获得其他相关赔偿，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、未评上伤残等级的情况

即使您的工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得以下工伤赔偿和待遇：

1. 医疗费用及相关补助：

   • 治疗与康复费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费与交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，可以享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接申请。

2. 劳动能力鉴定：即使未评上伤残等级，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，您也应申请劳动能力鉴定，以确认工伤待遇和后续赔偿。

3. 赔偿争议处理：如果您与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，以确保您的合法权益得到维护。

总结：无论您的工伤是否评上伤残等级，只要被认定为工伤且符合相关条件，您都有权依法享受相应的工伤赔偿和待遇。在申请赔偿过程中，请务必保留好相关证据和凭证，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。