工伤评残后辞职，公司是否有赔偿取决于职工的伤残等级以及单位是否依法履行了相关义务，具体分析如下：
存在伤残等级且单位依法缴纳社保的情况
- 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。
- 一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工重新融入就业市场。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。
单位未依法缴纳社保的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。这意味着，即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任，确保职工的合法权益不受侵害。
一级至四级伤残的特殊情况
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。这是因为一级至四级伤残的职工已经享受了较高的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，这些待遇已经涵盖了职工因工伤可能产生的各种费用。
单位已依法履行赔偿义务的情况
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。此时，单位无需再额外进行赔偿。
建议与总结：
- 在处理工伤评残后辞职的赔偿问题时，职工应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。
- 若单位未依法履行赔偿义务或存在违法行为，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 职工在辞职前应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。
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