结论前置：工伤十级伤残员工辞职后，公司确实需要给予一定的赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及可能的一次性伤残补助金（若之前未支付）。具体赔偿项目和标准如下：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 赔偿标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
- 特殊情况：如果之前未支付过一次性伤残补助金，员工在辞职时也有权要求支付。
二、其他可能的赔偿项目
除了上述主要赔偿项目外，根据具体情况，员工还可能获得以下赔偿：
停工留薪期工资
- 如果员工在工伤治疗期间需要暂停工作，用人单位应按月支付原工资福利待遇，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费
- 这些费用根据实际情况实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通费和食宿费，还有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
三、赔偿流程
- 提出要求：员工在辞职时，应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金等赔偿的要求。
- 提交材料：同时，员工应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。
- 审核与支付：用人单位和工伤保险经办机构在审核通过后，会在合理时间内将相应的赔偿金发放到位。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定申请有一定的时效性，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
- 证据保留：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时咨询：如果员工在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：工伤十级伤残员工辞职后，公司确实需要给予一定的赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确保赔偿金能够及时、足额地发放到位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。