当您被认定为十级工伤并选择辞职时，公司需要依据相关法律法规给予您全面的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、标准以及赔偿流程，希望能帮助您更好地了解自己的权益。

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。例如，有些地区可能是4个月或6个月的上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位（即您的公司）支付。
   • 标准：同样由地方政府规定，一般也是根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。比如，在山东省和广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资（但需注意，这里的“本人工资”可能受地方规定调整，具体以当地政策为准）。

二、其他可能的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得以下赔偿：

1. 停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，实报实销。

3. 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。

4. 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

5. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、赔偿流程

1. 提出要求：在辞职时，您应向公司明确提出支付一次性伤残就业补助金等赔偿的要求。

2. 支付时间：公司通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于公司的财务流程等因素。

3. 申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。

四、注意事项

• 具体赔偿标准可能因地区而异，建议您查阅当地政府的相关规定或咨询当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
• 在办理离职手续时，请务必与公司确认所有赔偿项目和金额，并保留好相关证据和文件。

希望以上解答能帮助您更好地了解十级工伤辞职后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。