十级伤残员工辞职后，单位确实需要支付相应的赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金，同时员工还可以享受一次性工伤医疗补助金（该部分一般由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区政策而异）。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及依据
一次性伤残就业补助金：
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准会低于七级和八级，但具体数额需参照当地政策。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：该部分补助金一般由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区政策而异。有些地区可能规定由用人单位和工伤保险基金共同支付，或者在某些情况下完全由用人单位支付。
- 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，同样需参照当地政策。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 在确定伤残等级后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时申请：
- 员工应确保在规定时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时机。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商或诉讼中使用。
了解当地政策：
- 由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工应了解并熟悉当地的相关政策。
举例说明：假设某员工在某地区因工致残被鉴定为十级伤残，该地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资（由工伤保险基金支付）。如果该员工的月工资为5000元，那么他在辞职后可以从用人单位获得15000元（3个月×5000元/月）的一次性伤残就业补助金，并从工伤保险基金获得10000元（2个月×5000元/月）的一次性工伤医疗补助金。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。