针对您提出的“十级伤残辞职后应得多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，因为赔偿金额会受到地区政策、个人工资水平以及具体工伤情况等多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确可获得的赔偿项目

当您作为十级伤残的劳动者主动辞职时，您有权获得以下几项主要赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据《工伤保险条例》明确规定的，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分赔偿由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能产生的医疗费用。
   • 具体数额会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能是几个月的当地职工平均工资或固定数额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分赔偿由您的用人单位支付，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降。
   • 同样，具体数额也会因地区而异，由各地政府规定，可能是几个月到二十几个月的本人工资或固定数额。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 包括停工留薪期工资（工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费（按实际发生数额由工伤保险基金支付）、护理费（根据护理等级确定相应数额）等。

二、赔偿金额的计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为7X元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分的具体数额需要参考您所在地区的最新政策。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。
   • 您可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来获取这些具体数额。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门或专业律师：

   • 由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息。

2. 保留好所有与工伤相关的证据和文件：

   • 这包括工伤认定书、医疗费用发票、护理证明等，以便在申请赔偿时使用。

3. 及时申请赔偿：

   • 一旦您决定辞职并希望获得赔偿，应尽快向相关部门提交申请，以免错过申请时限。

综上所述，十级伤残辞职后应得的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿标准和计算方式。