员工因十级伤残辞职后，单位应当赔偿的费用主要包括以下几项：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是对工伤职工因伤残导致就业受到影响而给予的补偿，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。各地会根据当地经济水平设定金额，以保障员工后续生活。

2. 停工留薪期工资福利待遇差额：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位支付的工资低于原工资福利待遇，应补足差额。

3. 护理费（若单位未安排护理）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

此外，离职时单位还需协助职工办理相关手续，确保职工能顺利领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等其他待遇。如果单位未依法支付上述赔偿，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

在维权过程中，建议职工首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工因十级伤残辞职后，单位应当支付的费用包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇差额（若有）以及护理费（若单位未安排）。职工应了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以维护自身合法权益。