单位评残以后，不辞职也是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、可获得的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，无论是否辞职，都可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。其标准按伤残等级以本人工资为基数计算，具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等：工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目，与离职与否无关。

二、部分赔偿项目的领取条件

1. 一次性工伤医疗补助金：通常要在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同时才支付。
2. 一次性伤残就业补助金：同样一般是在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同时才支付。

三、法律建议

1. 及时进行伤残鉴定：员工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，明确自身权益。只有进行了伤残鉴定，才能确定伤残等级，进而确定可获得的赔偿项目和金额。
2. 了解赔偿标准和流程：员工要了解各项赔偿项目和标准，以及申请赔偿的流程，与用人单位和工伤保险部门积极协商，确保赔偿顺利发放。
3. 用人单位的责任：用人单位需依法履行赔偿责任，保障员工合法权益。如果用人单位不依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

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