退伍伤残军人安置到单位后主动辞职，一般很难获得经济补偿。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

依据相关法律条文，劳动者自己主动提出要解除劳动合同，且用人单位并无过错的情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。对于退伍伤残军人而言，如果其主动辞职并非因为用人单位存在违法违规等情形，那么通常是不符合获得经济补偿的条件的。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果退伍伤残军人辞职是因为用人单位存在未依法为其缴纳社会保险等法定过错情形，并且是以这些理由来解除劳动合同的，那么他们就可以依法主张获得经济补偿。

结论总结

因此，退伍伤残军人安置到单位后辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因。如果是因为用人单位的过错导致辞职，那么有可能获得经济补偿；如果是其他原因导致的辞职，则通常难以获得经济补偿。

法律建议

如果您是退伍伤残军人，且面临辞职的情况，建议您在辞职前仔细考虑辞职原因，并咨询专业律师（比如我）以了解您的权益和可能的法律后果。如果您认为用人单位存在过错，可以收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。