关于退伍军人单位离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

1. 主动辞职的情况：

   • 退伍军人如果主动辞职，通常情况下是无法获得退伍军人专项补偿待遇的。因为主动辞职是劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系，不属于法定可获得补偿的情形。
   • 但是，如果退伍军人在服役期间因公负伤、患职业病，或者退役后遭遇用人单位违法解除劳动合同等非自身主动辞职的正当理由导致离职，那么他们有可能依据相关劳动法律法规及退役军人保障法等规定，通过合法途径争取相应补偿。

2. 被单位辞退的情况：

   • 退伍军人如果被单位辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》的相关规定（如第36条、第40条、第41条等），那么用人单位应当向劳动者（即退伍军人）支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满6个月的支付半个月的工资，满6个月不足1年的支付1个月的工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 获取补偿的步骤：

   • 如果退伍军人符合获得经济补偿的条件，他们应与用人单位进行协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。
   • 按照用人单位的要求办理离职交接手续。
   • 在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金及经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延支付，退伍军人可以向当地劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。

综上所述，退伍军人单位离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果是主动辞职且没有正当理由，通常无法获得补偿；但如果是被单位辞退且符合法定条件，则有权获得经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。