关于退役军人从国企辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情形以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的辞职补偿：

   • 在一般情况下，员工主动辞职通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 退役军人特殊政策：

   • 退役军人作为特殊群体，在就业和离职方面可能享有某些特殊政策或优惠。然而，就辞职补偿而言，并没有专门的法律法规规定退役军人辞职必须获得补偿。
   • 如果退役军人在国企工作期间享受了某些特殊待遇或政策，如安置费、培训费等，这些费用通常与辞职补偿是分开的，且辞职时是否需要退还或如何处理，需依据具体政策或合同约定来确定。

3. 国企内部规定：

   • 除了法律法规外，国企内部也可能有关于员工辞职补偿的规定。这些规定可能因企业而异，有的企业可能提供更为优厚的补偿方案，有的则可能较为严格。
   • 因此，退役军人在考虑从国企辞职时，应仔细查阅企业的相关规定或政策，了解自己的权益和义务。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议退役军人先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体流程、可能涉及的补偿问题以及需要注意的事项。
   • 如果对国企的答复或处理方式有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，退役军人从国企辞职是否有补偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括辞职的具体情形、相关的法律法规和政策规定以及国企的内部规定等。因此，在做出辞职决定前，建议退役军人充分了解自己的权益和义务，并谨慎考虑各种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。